解放初国有企业工资影响因素的实证分析——基于天航档案中天津与上海数据的比较研究

发布时间：2018-06-04 03:26

  本文选题：国企 + 工资　； 参考：《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2017年04期

【摘要】：利用天航局档案中1956年疏浚公司天津队和上海队共计1651名船员个人信息、工资及其改革的详细记录,考察建国初期国企员工工资结构的影响因素与变化历程,并对天津和上海地区的工资情况进行比较研究。结果表明:在建国初期的工资调整过程中,国企员工的工资差距扩大了,这一次工资调整是"反平均主义"的;更高的文化程度、更长的工龄对工资有正面影响,是否参加过反动党派、是否是共产党员等政治因素对工资也有较大的影响;由于普遍采取分地区定级工资,地区因素作为重要变量,影响了员工工资的平均水平。
[Abstract]:Using the personal information, wages and detailed records of the reform of 1651 crew members of Tianjin team and Shanghai team of dredging Company in 1956 in the archives of Tianhang Bureau, the paper investigates the influencing factors and the changing course of the salary structure of the employees of state-owned enterprises in the early days of the founding of the people's Republic of China. And to Tianjin and Shanghai area wage situation carries on the comparative research. The results show that in the process of wage adjustment in the early years of the founding of the people's Republic of China, the wage gap among employees of state-owned enterprises has widened, this time the wage adjustment is "anti-egalitarianism", and a higher education level and longer service experience have a positive impact on wages. Political factors such as whether they have joined reactionary parties or whether they are members of the Communist Party also have a great influence on wages; as a result of generally adopting regional grading wages regional factors as important variables affect the average level of employees' wages.
【作者单位】： 清华大学社会科学学院;中国人民大学清史研究所;
【基金】：国家社科基金重大项目(10&zD078)
【分类号】：F279.29

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1975655