企业社会资本的动态演化及其管理策略

发布时间：2019-11-04 14:32

【摘要】：企业如果能够有效管理其社会资本,将为其获得竞争优势创造难以复制的关键资源。然而,如何理解企业社会资本随着时间和战略环境而变化,在相关文献中是一项少有回答的研究课题。本文构建了企业中个体社会资本与组织社会资本的动态演化框架,探讨了两者之间的转化机制及其决定因素,并从企业发展阶段的视角提供了企业社会资本的管理策略。
【图文】：

体比较多①，但其中最重要的主体有两个:一是个体，二是组织。我们假定个体在进入企业时拥有一定初始水平的通用性人力资本和个体社会资本，而组织则拥有初始水平的专用性的人力资本和组织社会资本。这里的通用性，意在说明个体在未经企业培训和未通过在企业工作而掌握的各种技能时所拥有的知识、经验和技能;专用性则指的是这些人力资本和社会资本就是被企业专有、而且也主要是用来为企业的各种经营目标的实现而配置的。据此逻辑，企业的社会资本可以从总体上分为个体提供的社会资本和组织提供的社会资本。我们借助图1中所绘的模型来解释企业社会资本在个体与组织之间的转化机制。在图1中，纵轴(OSC)表示组织社会资本的供给，横轴(ISC)表示个体社会资本的供给，弧线MN表示企业基于社会资本的等竞争优势线②，实线OA为45度线，表示两类社会资本在企业管理中实现战略合力的最优状态空间。弧线MN上任意两点表示企业获得的竞争优势水平相同，但个体社会资本与组织社会资本的供给组合不同。不同的MN弧线表示不同水平的基于社会资本的竞争优势水平。比如，在图1中，弧线M2N2所代表的竞争优势水平要大于弧线M1N1所代表的竞争优势水平。OA意味着在企业的经营决策中，组织社会资本与个体社会资本存在着一个最优的使用区间。在这个区间中，组织与个体同时把战略决策需要的社会资本贡献出来，为企业改善战略绩效提供最优水平的个体社会资本与组织社会资本供给。在这个状态空间内，组织与个体的社会资本的价值可以以等价比率相互转化，即个体社会资本转化为组织社会资本与组织社会资本转化为个体社会资本的价值比率是相等的。也就是说，，个体社会资本转化为组织社会资本过程中，个体得到的边际收益与其支付的边际成本是相等的。同样

体比较多①，但其中最重要的主体有两个:一是个体，二是组织。我们假定个体在进入企业时拥有一定初始水平的通用性人力资本和个体社会资本，而组织则拥有初始水平的专用性的人力资本和组织社会资本。这里的通用性，意在说明个体在未经企业培训和未通过在企业工作而掌握的各种技能时所拥有的知识、经验和技能;专用性则指的是这些人力资本和社会资本就是被企业专有、而且也主要是用来为企业的各种经营目标的实现而配置的。据此逻辑，企业的社会资本可以从总体上分为个体提供的社会资本和组织提供的社会资本。我们借助图1中所绘的模型来解释企业社会资本在个体与组织之间的转化机制。在图1中，纵轴(OSC)表示组织社会资本的供给，横轴(ISC)表示个体社会资本的供给，弧线MN表示企业基于社会资本的等竞争优势线②，实线OA为45度线，表示两类社会资本在企业管理中实现战略合力的最优状态空间。弧线MN上任意两点表示企业获得的竞争优势水平相同，但个体社会资本与组织社会资本的供给组合不同。不同的MN弧线表示不同水平的基于社会资本的竞争优势水平。比如，在图1中，弧线M2N2所代表的竞争优势水平要大于弧线M1N1所代表的竞争优势水平。OA意味着在企业的经营决策中，组织社会资本与个体社会资本存在着一个最优的使用区间。在这个区间中，组织与个体同时把战略决策需要的社会资本贡献出来，为企业改善战略绩效提供最优水平的个体社会资本与组织社会资本供给。在这个状态空间内，组织与个体的社会资本的价值可以以等价比率相互转化，即个体社会资本转化为组织社会资本与组织社会资本转化为个体社会资本的价值比率是相等的。也就是说，个体社会资本转化为组织社会资本过程中，个体得到的边际收益与其支付的边际成本是相等的。同样

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本文编号：2555682