创新型企业的文化测量研究

发布时间：2019-11-16 17:58

【摘要】：随着我国全面融入国际经济和市场竞争中,创新对于提升国家竞争力以及对于形成企业的竞争优势有着越来越重要的作用,创新正成为企业适应激烈的国际竞争、快速多变的国际市场以及快速的信息知识时代的重要战略目标。我国自提出建设“创新型国家”方针之后,社会各界对创新型企业的关注度显著提升,并且创新型企业也不断提高其创新能力、增加其创新投入,创新型企业正在迅速发展。而创新型企业成功与否和企业文化有着密不可分的关系,企业文化在提高企业生产力、竞争力等方面具有重要的影响力,因此创新型企业必须重视其企业文化发展。在建设企业文化时,企业文化的测量和诊断研究就成为重要的环节之一。唯有经过企业文化测量之后,根据测量结果认知企业文化的发展现状,才能为今后企业文化的发展与建设指明方向。本文通过文献综述介绍了企业文化测量研究现状、创新型企业文化相关研究的情况,基于此提出了本文的研究内容及研究路线。随后,本文界定了我国创新型企业以及创新型企业文化的内涵与特征,并结合我国企业文化测量维度研究以及促进创新的文化要素,形成了创新型企业文化要素群,并通过问卷调查,进一步形成了初步的创新型企业文化测量维度,初步构建了创新型企业文化测量维度模型。在此基础之上,结合Denison的OCQ量表和相关文献,形成了创新型企业文化的初始测量量表和调查问卷,经过预测试、并通过探索性因子分析改进了创新型企业文化的测量模型,并采用验证性因子分析对改进后测量模型进行了验证。在改进后的测量模型中,确定了包括领导目标、创新组织要素、合作协调、核心价值观以及顾客导向在内的5个维度。最后,本文以某创新型企业为例,探讨了该模型在实际测量中的应用过程。
【图文】：

资料来源,模型

图 2-1 Denison 的 OCQ 模型（资料来源：网络）应用 Denison 模型需探讨 Denison 模型中的 4 个文化特质以及 12 个维的具体内涵：（1）适应性：指企业根据外部情况的变化进行组织内部适应调节的能力进而激发组织内部的创造变革。适应性文化特质中的创造变革是指企对快速变化的外部环境的及时响应能力，以及尝试新方法的意愿；顾客至上是指了解顾客、市场的需求，并不断满足顾客的期望，使企业不断变革以应市场需求；组织学习是指企业将失败视为企业今后学习和不断改善的会，并通过奖励冒险、鼓励创新而不断提高企业组织学习的能力。（2）参与性：是指员工对组织的参与度、并对其本职工作的重视程度责任感以及员工自主意识的衡量。参与性文化特质中的授权是指员工授权，具有一定决策能力、主人翁意识、自主意识和工作责任感，积极完本职工作；团队导向是指在组织内部倡导员工以团队的方式进行工作，强不同岗位员工的合作与交流，提倡员工间彼此合作的工作氛围；能力发展是指组织重视员工的工作技能，，并不断投入各种资源用于员工的能力培养

雷达图,雷达图,测量结果,因子得分

哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文表 3-14 创新型企业文化因子得分描述性统计极小值极大值均值标准差领导目标 1.00 5.00 3.687 0.903创新组织要素 1.00 5.00 3.556 0.893合作协调 1.00 5.00 3.483 0.865核心价值观 1.00 5.00 3.829 0.833顾客导向 1.00 5.00 3.311 1.026将以上创新型企业文化因子得分结果绘制成雷达图如下图 3-3 所示。
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F270

【参考文献】