ZT公司知识型员工激励策略优化研究

发布时间：2020-12-27 16:59

　　当下世界经济飞速发展、产业结构不断调整升级,知识经济时代已经来到我们身边。怎样高效率地激励知识型员工,充分发挥知识型员工对待工作的热情,提升创新创造能力,成为企业或组织在规划管理人力资源时重点关注的方面。ZT公司是一家提供主营信息技术和提供业务解决方案的高科技公司,因为行业特点和公司性质的影响,全公司员工中二分之一以上均为知识型员工。目前,公司有一套员工激励策略,能够对员工产生一定积极影响的激励,但通过调查问卷和访谈等多种手段获得知识型员工对于公司激励因素所给出的满意度和需求度的回答后,本文发现ZT公司的激励策略仍然存在一些问题。本文以有关激励的相关理论作为基础,向企业中知识型员工发放关于对激励的不同需求与结果满足程度的问卷调查,分析公司激励策略出现的问题。对于激励策略的设计,首先分析构成激励策略的主要因素及其相关性,再明确激励策略设计原则和思路,将激励策略设计内容依照主要激励因素分为物质激励、个人成长激励、工作激励、组织环境激励和情感激励进行说明。最后设计实施保障措施,从制度保障、组织保障、风险防范三个方面入手,尽可能的确保激励策略有效、充分的发挥作用。通过分析研究ZT公司现在实行的... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

盯公司机构设置图

副总经理?总经理助理??，，——Ｉ——??２?ｉ?ｗ?ｇ?＾?商??Ｉ?貪务?４?品?务??心?部?部?Ｓ?部?部??１?，?＇?Ｉ?Ｌ??技运?办分??术维?公销??部?部?室?商??图３．ｉ?ｎ公司机构设置图??３．１．３公司员工构成??Ｈ公司现有员工１１０人，达到本科以上学历的员工９０％，有完善而专业的工??程技术团队，现有工程技术人员７０余人。??（１）学历结构方面：博士?２人，硕士?１０人，本科学历８７人，大专学历１０??人，大专以下学历１人。???

?室?商??图３．ｉ?ｎ公司机构设置图??３．１．３公司员工构成??Ｈ公司现有员工１１０人，达到本科以上学历的员工９０％，有完善而专业的工??程技术团队，现有工程技术人员７０余人。??（１）学历结构方面：博士?２人，硕士?１０人，本科学历８７人，大专学历１０??人，大专以下学历１人。???ＺＴ公司员工学历分布??大专以下字历??大专字历１％博士?硕士??９％?２％?ｇ％??图３．２?ｎ公司员工学历结构图??１６??

【参考文献】：
期刊论文
[1]高新技术企业新生代知识型员工激励问题研究[J]. 赵峰,甘亚雯.  科学管理研究. 2017(06)
[2]激励机制在人力资源开发中的作用及运用分析[J]. 马晓琰.  经济师. 2017(01)
[3]新生代员工的情感激励[J]. 王秀君.  经营管理者. 2016(03)
[4]企业薪酬管理研究[J]. 马骁.  管理观察. 2016(01)
[5]知识型员工非物质激励效果研究[J]. 魏新,邓建围,邱雪.  现代商贸工业. 2015(24)
[6]我国知识型员工激励机制存在的问题分析[J]. 王娜.  现代经济信息. 2015(18)
[7]新常态下企业福利制度对员工的激励[J]. 王吟.  商场现代化. 2015(26)
[8]浅谈企业员工的差异化激励[J]. 高恒.  企业改革与管理. 2015(14)
[9]企业管理中知识型员工激励问题研究[J]. 程清,刘强.  中外企业家. 2015(11)
[10]新生代知识型员工激励因素分析及对策[J]. 石冠峰,韩宏稳.  企业经济. 2014(11)

硕士论文
[1]基于激励因素的A公司员工激励研究[D]. 焦镜儒.河北经贸大学 2015
[2]我国企业知识型员工激励对策研究[D]. 丁亚丽.陕西科技大学 2013



本文编号：2942127