员工中庸思维对创新行为的影响机制研究

发布时间：2021-05-07 10:11

　　随着全球化、信息化、知识化进程的加快,企业的经营环境日趋复杂。在知识经济时代,员工已成为组织创新、变革的主体。员工多样化、个性化的创造性思维和创新行为将为企业的持续创新提供源泉。因此,能否最大化地激励员工开展创新行为、实现创新绩效,是企业能否在越发激烈的市场竞争中抢占先机的关键。中庸作为中华民族传统文化价值体系的核心之一,已经成为中华民族根深蒂固的文化价值导向,融入到民众心理和思维方式当中,是中华民族的突出优势和最深厚的文化软实力。中庸作为中华民族的传统思维方式,深刻地影响和引导着中国人的行为方式和做事准则,这为研究如何激励员工的创新行为提供了新视角。本研究基于社会认知理论和社会交换理论,剖析员工中庸思维、知识共享、创新行为以及团队-成员交换之间的关系和具体作用机理。本研究通过对大量文献的梳理,提出并建立了理论研究模型。通过对268名员工的有效样本进行实证分析,最终得出以下研究结论:（1）员工中庸思维能够显著正向影响创新行为。其中,中庸思维的多方思考维度对创新行为有显著的正向影响;中庸思维的整合性维度对创新行为有显著的正向影响;中庸思维的和谐性维度对创新行为的影响不显著。（2）员工中庸... 

【文章来源】：南京邮电大学江苏省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究内容
    1.5 技术路线
    1.6 可能的创新之处
第二章 文献研究综述
    2.1 中庸思维文献综述
        2.1.1 中庸思维的内涵
        2.1.2 中庸思维的维度和测量
        2.1.3 中庸思维的相关研究
    2.2 知识共享文献综述
        2.2.1 知识共享的内涵
        2.2.2 知识共享的维度和测量
        2.2.3 知识共享的相关研究
    2.3 创新行为文献综述
        2.3.1 创新行为的内涵
        2.3.2 创新行为的维度和测量
        2.3.3 创新行为的影响因素
    2.4 团队-成员交换文献综述
        2.4.1 团队-成员交换的内涵
        2.4.2 团队-成员交换的维度和测量
        2.4.3 团队-成员交换的相关研究
    2.5 中庸思维、知识共享与创新行为的关系综述
        2.5.1 中庸思维与创新行为的关系研究
        2.5.2 中庸思维、知识共享与创新行为的关系研究
    2.6 综述小结
第三章 研究假设与模型构建
    3.1 理论基础
        3.1.1 社会认知理论
        3.1.2 社会交换理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 中庸思维与创新行为
        3.2.2 中庸思维与知识共享
        3.2.3 知识共享的中介作用
        3.2.4 团队-成员交换的调节作用
    3.3 理论研究模型
第四章 研究设计
    4.1 测量工具
    4.2 问卷编制
    4.3 问卷结构
    4.4 样本选取和问卷发放
    4.5 样本结构统计
    4.6 统计分析方法
第五章 统计分析与模型检验
    5.1 问卷量表信效度分析
        5.1.1 信度分析
        5.1.2 效度分析
    5.2 独立样本T检验与单因素方差分析
        5.2.1 性别的影响分析
        5.2.2 年龄的影响分析
        5.2.3 学历的影响分析
        5.2.4 工作年限的影响分析
        5.2.5 企业性质的影响分析
        5.2.6 岗位级别的影响分析
    5.3 变量间的相关分析
        5.3.1 中庸思维和创新行为的相关性
        5.3.2 中庸思维和知识共享的相关性
        5.3.3 知识共享和创新行为的相关性
        5.3.4 中庸思维和团队-成员交换的相关性
        5.3.5 团队-成员交换和知识共享的相关性
    5.4 回归分析
        5.4.1 多方思考、整合性、和谐性与创新行为的回归分析
        5.4.2 多方思考、整合性、和谐性与知识共享的回归分析
    5.5 中介效应的检验
    5.6 调节效应的检验
    5.7 研究假设结果
第六章 研究结论与展望
    6.1 研究结论与讨论
        6.1.1 人口学变量的差异分析
        6.1.2 中庸思维对创新行为有显著的正向影响
        6.1.3 中庸思维对知识共享有显著的正向影响
        6.1.4 知识共享在中庸思维与创新行为间具有中介作用
        6.1.5 团队-成员交换无法调节中庸思维与知识共享的关系
    6.2 管理启示
        6.2.1 中庸思维视角的管理建议
        6.2.2 知识共享视角的管理建议
    6.3 研究的局限与展望
参考文献
附录1 调查问卷
附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文
附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中庸思维能够提升创业团队决策效果吗?——行为整合的中介作用[J]. 陈岩,陈忠卫,蒋兵.  科学决策. 2017(07)
[2]领导者中庸思维、知识共享和员工创新行为的关系——研究综述与理论分析框架[J]. 魏江茹,孙悦,刘宁.  领导科学. 2017(20)
[3]职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用[J]. 郝金磊,姜诗尧.  贵州财经大学学报. 2017(03)
[4]差错管理气氛对员工创新行为的影响——基于中庸思维作为调节变量的分析[J]. 周晖,夏格,邓舒.  商业研究. 2017(04)
[5]团队知识共享结构与团队绩效——团队情绪的中介作用[J]. 黄昱方,俞蔚.  情报杂志. 2016(10)
[6]中庸之解析[J]. 杜成斌.  河北经贸大学学报(综合版). 2016(03)
[7]团队学习目标导向对创业团队创新绩效的影响:以团队成员交换为中介[J]. 薛宪方,宁晓梅,姚春序.  人类工效学. 2016(04)
[8]员工多样性、知识共享与个体创新绩效——一个有调节的中介模型[J]. 刘灿辉,安立仁.  科学学与科学技术管理. 2016(07)
[9]包容型领导对员工创新行为的影响——知识共享的中介和批判性思维的调节[J]. 梁祺,张纯.  商业研究. 2016(05)
[10]主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究[J]. 张振刚,余传鹏,李云健.  管理评论. 2016(04)

博士论文
[1]中庸思维、文化智力对跨组织团队创新绩效的影响机制研究[D]. 胡男.中国科学技术大学 2017

硕士论文
[1]团队—成员交换对团队绩效的影响研究[D]. 郭盟.哈尔滨工业大学 2017
[2]批判性思维对员工创新行为的影响机理：知识共享意愿的中介效应与自我效能感的调节效应[D]. 杨佳洛.兰州大学 2016
[3]人际信任对员工创新行为的影响研究[D]. 欧阳丁鑫.南京工业大学 2014
[4]冲突管理倾向对团队成员交换的影响机制研究[D]. 刘新新.南京工业大学 2014
[5]团队—成员交换与团队绩效关系研究[D]. 李雪.西南财经大学 2013
[6]企业裁员情境下领导成员交换、团队成员交换对员工创新的影响研究[D]. 王陵峰.南京大学 2012



本文编号：3173214