领导者激励员工的成本考量及优化思路

发布时间：2021-06-07 13:00

　　当前激励成本下造成激励不足的主要误区有:激励管理单一化,"治标不治本";激励机制缺乏灵活性,员工"身在曹营心在汉";激励机制缺乏内部公平性,导致"劣币驱逐良币"现象。为此,成本把控下的激励效用最大化可以从树立全面激励成本观念,避免顾此失彼;通过薪酬机制的内部公平性实现有效激励;打好激励组合拳,注重非物质激励等实现。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(06)北大核心

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

全面薪酬激励体系内涵

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工工作退缩行为的成因及干预策略[J]. 岳金笛,梁振东.  闽南师范大学学报(哲学社会科学版). 2020(04)



本文编号：3216622