邯郸市M公司员工培训现状调查及对策研究
发布时间：2021-08-07 09:45
粮油行业关系到国民经济发展、社会和谐稳定以及国家安全等重大战略问题,解决好粮油生产问题至关重要。近年来,随着规模化多样化的产品生产模式的不断完善,企业间的竞争变得越来越激烈,粮油行业对高技能型人才的需求变得日益迫切。因此,加强员工培训,对企业人才队伍素质提升、企业加速转型升级以及员工个人发展均具有十分重要的意义。论文在对国内外员工培训相关理论学习的基础上,采取问卷调查和访谈相结合的方法,以邯郸市粮油生产加工企业M公司为研究对象,对其员工培训开展调查研究。主要从培训概况、培训需求、培训满意度三方面对M公司员工培训现状进行分析,指出了其员工培训中存在的具体问题及原因,结合现代培训理论,提出了改进M公司员工培训的对策。研究发现,M公司员工培训工作以内部讲师短期培训为主,培训覆盖率较高,培训内容主要是安全生产、专业技能等。在培训需求方面,员工总体对培训均有较高的相应需求,不同岗位员工在培训内容上存在显著差异;在培训满意度方面,员工培训满意度水平一般,其中对培训内容的满意度得分最低。结合调查结果,指出M公司在培训组织建设、培训流程管理和培训课程体系三方面具体存在的问题,针对培训存在问题,从加强培...
【文章来源】：河北工程大学河北省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
职工性别比例构成
图 3-2 职工性别比例构成 Fig.3-2 Staff sex ratio composition （2）岗位划分 按照岗位性质划分，M 公司员工包括管理人员、操作人员和技术人员三类。其中管理人员有 120 人，占到 11.09%以上，操作人员有 340 人，占员工数量的 31.42%，技术人员的员工有 622 人，占员工总数的 57.49%，见图 3-3。
河北工程大学硕士学位论文18图3-4人员学历构成Fig.3-4Staffeducationlevel（4）年龄划分公司现有员工中，50岁以上年龄人数40人，占公司员工总数的3.67%。41-50岁242人，占公司员工总数的22.22%。31-40岁28人，占公司员工总数的28.01%。18-30岁502人，占公司员工总数的46.1%。公司人员年龄结构分布见图3-5。图3-5员工年龄结构分布Fig.3-5Staffagestructuredistributionl（5）技术等级划分按照技术等级划分，M公司现有高级技术等级25人，占公司员工总数的2%。中级技术职称人员有105人，占公司员工总数的10%。初级技术等级人员有364人，占公司总员工总数的33%。其他人员595人，占公司总员工总数的55%。公司人员技术等级组成见图3-6。图3-6员工技术等级构成Fig.3-6Stafftechnicallevelcomposition
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业如何选择培训方法[J]. 徐元洪. 企业改革与管理. 2018(05)
[2]企业培训需求分析与方法探讨[J]. 吴慧敏. 人才资源开发. 2016(12)
[3]基层员工培训工作现状分析及思考——以中原油田采油三厂为例[J]. 彭国亮. 经济师. 2009(07)
[4]我国中小企业技术创新障碍探析[J]. 胡敏. 云南财贸学院学报(社会科学版). 2007(01)
[5]快速分析员工培训需求的方法[J]. 杨洪常,朱凌玲. 人才资源开发. 2006(10)
[6]企业如何系统地进行培训需求组织分析[J]. 陆娟,杨洪常. 市场周刊.理论研究. 2006(08)
[7]企业培训的课程设计和内容开发[J]. 王松贤. 中国成人教育. 2006(03)
[8]合作学习:开发团队人力资源[J]. 陆惠文. 中国人力资源开发. 2005(04)
[9]管理培训模拟方法的辨析及应用[J]. 乔志林,万迪昉. 中国人力资源开发. 2004(11)
[10]有效培训体系探讨[J]. 苏文平. 中国人力资源开发. 2004(08)
博士论文
[1]高职院校教师培训效果的评估研究[D]. 殷蕾.北京科技大学 2019
硕士论文
[1]WK印度工厂基层员工培训问题的改进方案研究[D]. 黄罗杰.华南理工大学 2019
[2]河北链家地产公司新入职销售人员培训体系改进研究[D]. 张撼.河北大学 2019
[3]A公司培训管理体系现状及优化研究[D]. 郝安生.首都经济贸易大学 2018
[4]H公司员工培训体系优化研究[D]. 马昭奕.西安理工大学 2018
[5]S公司基层管理人员培训问题诊断及对策研究[D]. 周波.华南理工大学 2018
[6]A物流公司新员工培训优化设计研究[D]. 李文辉.长安大学 2018
[7]某总装配厂一线员工培训体系优化研究[D]. 李恩旭.兰州交通大学 2018
[8]我国民营企业员工培训评价现状与对策研究[D]. 邵庆.浙江师范大学 2017
[9]Q油田员工培训问题研究[D]. 袁嘉阳.中国石油大学(华东) 2016
[10]C职业技术学校员工培训体系设计[D]. 朱波.电子科技大学 2016
本文编号：3327568
【文章来源】：河北工程大学河北省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
职工性别比例构成
图 3-2 职工性别比例构成 Fig.3-2 Staff sex ratio composition （2）岗位划分 按照岗位性质划分，M 公司员工包括管理人员、操作人员和技术人员三类。其中管理人员有 120 人，占到 11.09%以上，操作人员有 340 人，占员工数量的 31.42%，技术人员的员工有 622 人，占员工总数的 57.49%，见图 3-3。
河北工程大学硕士学位论文18图3-4人员学历构成Fig.3-4Staffeducationlevel（4）年龄划分公司现有员工中，50岁以上年龄人数40人，占公司员工总数的3.67%。41-50岁242人，占公司员工总数的22.22%。31-40岁28人，占公司员工总数的28.01%。18-30岁502人，占公司员工总数的46.1%。公司人员年龄结构分布见图3-5。图3-5员工年龄结构分布Fig.3-5Staffagestructuredistributionl（5）技术等级划分按照技术等级划分，M公司现有高级技术等级25人，占公司员工总数的2%。中级技术职称人员有105人，占公司员工总数的10%。初级技术等级人员有364人，占公司总员工总数的33%。其他人员595人，占公司总员工总数的55%。公司人员技术等级组成见图3-6。图3-6员工技术等级构成Fig.3-6Stafftechnicallevelcomposition
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业如何选择培训方法[J]. 徐元洪. 企业改革与管理. 2018(05)
[2]企业培训需求分析与方法探讨[J]. 吴慧敏. 人才资源开发. 2016(12)
[3]基层员工培训工作现状分析及思考——以中原油田采油三厂为例[J]. 彭国亮. 经济师. 2009(07)
[4]我国中小企业技术创新障碍探析[J]. 胡敏. 云南财贸学院学报(社会科学版). 2007(01)
[5]快速分析员工培训需求的方法[J]. 杨洪常,朱凌玲. 人才资源开发. 2006(10)
[6]企业如何系统地进行培训需求组织分析[J]. 陆娟,杨洪常. 市场周刊.理论研究. 2006(08)
[7]企业培训的课程设计和内容开发[J]. 王松贤. 中国成人教育. 2006(03)
[8]合作学习:开发团队人力资源[J]. 陆惠文. 中国人力资源开发. 2005(04)
[9]管理培训模拟方法的辨析及应用[J]. 乔志林,万迪昉. 中国人力资源开发. 2004(11)
[10]有效培训体系探讨[J]. 苏文平. 中国人力资源开发. 2004(08)
博士论文
[1]高职院校教师培训效果的评估研究[D]. 殷蕾.北京科技大学 2019
硕士论文
[1]WK印度工厂基层员工培训问题的改进方案研究[D]. 黄罗杰.华南理工大学 2019
[2]河北链家地产公司新入职销售人员培训体系改进研究[D]. 张撼.河北大学 2019
[3]A公司培训管理体系现状及优化研究[D]. 郝安生.首都经济贸易大学 2018
[4]H公司员工培训体系优化研究[D]. 马昭奕.西安理工大学 2018
[5]S公司基层管理人员培训问题诊断及对策研究[D]. 周波.华南理工大学 2018
[6]A物流公司新员工培训优化设计研究[D]. 李文辉.长安大学 2018
[7]某总装配厂一线员工培训体系优化研究[D]. 李恩旭.兰州交通大学 2018
[8]我国民营企业员工培训评价现状与对策研究[D]. 邵庆.浙江师范大学 2017
[9]Q油田员工培训问题研究[D]. 袁嘉阳.中国石油大学(华东) 2016
[10]C职业技术学校员工培训体系设计[D]. 朱波.电子科技大学 2016
本文编号：3327568
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