惠而浦中国实验室员工敬业度调查分析

发布时间：2021-08-07 14:33

　　优秀的人力资源是企业非常关键的一大竞争力。怎样提升职工的敬业度,从而提升企业业绩,变为相关企业非常注重的一个课题。许多规模较大的公司都开始将职工敬业度结果与就结果给出的改进方法归入至企业年度管理目标内,定期加以确认与汇总,进而让企业的管理变得更加健全,提高职工的敬业度来帮助企业后续获得更大的进步。在处理剧烈的市场竞争时,惠而浦应当强化人力资源管理力度,目的在于提高企业的整体竞争水平,其中职工的敬业度是人力资源管理的主要构成要素,已获得了惠而浦高管人员的积极关注。为达成企业目标,促进企业迅速进步,改进企业运营情况,惠而浦已将怎样提高职工敬业度归入至目前紧急需要处理的一个关键问题中,而中国区实验室的作为企业的一部分,提高其敬业精神是其重要的指标。此文将国际国内这些年来对职工敬业度影响要素的分析作为前提,将惠而浦中国实验室员工敬业度作为研究对象,参考企业内部获得的职工敬业度调查结果,着重研究了影响惠而浦中国实验室工作者敬业度的主要要素,与相关敬业度影响要素所出现的问题,经由对调查信息与结果的进一步研究,表明职工敬业度的变化理由,探讨职工敬业度下滑和惠而浦中国实验室当前在管理方面出现问题间的逻... 

【文章来源】：南华大学湖南省

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究思路图

即女性43人，男性83人。通过这一比例可以看出，女性在该企业内的占比要远远低于男性，其主要是因为行业性质所导致，而且实验室内的男性工作人员比较适合从事相关工作。如图3-2。图3-2性别分布通过对参与此次调研群体的年龄划分后可以看出，该企业的实验室员工的年龄跨度较大，其中80后人群最多，占整体的39%，位居第二的是70后，占比为34%，整体来看，企业内30-40岁之间的人群居多。具体信息见图3-3。图3-3年龄分布通过对参与此次调研群体的教育程度分析后不难发现，本科学历的人群分布最多，占整体的45%，然后就是一些中职院校的工作人员占整体的15%。另外27

即女性43人，男性83人。通过这一比例可以看出，女性在该企业内的占比要远远低于男性，其主要是因为行业性质所导致，而且实验室内的男性工作人员比较适合从事相关工作。如图3-2。图3-2性别分布通过对参与此次调研群体的年龄划分后可以看出，该企业的实验室员工的年龄跨度较大，其中80后人群最多，占整体的39%，位居第二的是70后，占比为34%，整体来看，企业内30-40岁之间的人群居多。具体信息见图3-3。图3-3年龄分布通过对参与此次调研群体的教育程度分析后不难发现，本科学历的人群分布最多，占整体的45%，然后就是一些中职院校的工作人员占整体的15%。另外27

【参考文献】：
期刊论文
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[9]基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究[J]. 简浩贤,徐云飞,曹曼,赵曙明.  管理学报. 2017(11)
[10]中国新生代员工敬业度的影响机理研究[J]. 周箴,杨柳青.  东南学术. 2017(05)



本文编号：3327973