个人—组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究 ——以组织支持感为中介变量
发布时间：2021-08-08 13:52
现今,我国对外开放水平不断提高,市场经济迅猛发展,尤其是在外部复杂环境的影响下,企业竞争日趋激烈。创新作为企业未来发展的原生动力,已成为企业提升核心竞争力的关键所在。尽管目前我国企业自主创新的意识不断提高,但仍然存在创新能力薄弱以及创新成果转化率较低等问题。由于员工始终是企业创新发展的主体力量,从某种程度上说,员工创新想法的产生以及执行对提升企业的创新质量至关重要。因此,如何激发员工创新行为成为企业家和学者们关注的焦点。当员工接受和认同企业组织价值观并真正融入到企业文化中时,会产生强烈的归属感和责任意识,继而做出更加积极的工作态度和行为表现,这种表现是衡量个人-组织价值观匹配程度的重要依据。然而,个人价值观与组织价值观相匹配是否意味着员工能产生更多的创新行为仍需进一步分析论证。因此,本文试图通过社会交换理论深入分析员工产生积极行为的内在原因。当员工认同组织经营理念、价值观念时,会与组织其他成员在认知上保持一致,更易感知到组织提供的情感性支持如关心、肯定、重视等以及工具性支持如良好的工作环境、技能培训、信息咨询等。作为回报,员工会及时发现和解决工作中出现的问题,同时会为了企业长远发展产生...
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
第二章文献综述10值观能够让员工对企业的经营理念、价值观念产生情感共鸣，从而内化成企业员工共同遵守的行为准则。价值观匹配的理论来源是个人-组织匹配（Person-OrganizationFit），该理论认为个体行为是个人与组织相互作用的结果。当员工个人的理想信念、目标方向、价值观等与其所在组织的文化、道德规范、价值观等相一致时，构成相似性匹配；当员工个人拥有的技能经验、工作能力能够满足组织的要求或者组织提供的福利待遇、职业培训等可以满足员工的需要，则构成互补性匹配（Muehinsky&Monahan，1987）。Kristof（1996）在前人研究的基础上进一步指出，个体和组织之间任一方具备某种可以满足对方需要的特征或者双方都拥有某种相同的特征，那么个人-组织匹配关系就是满足的，他提出的三维度整合模型得到学术界广泛认可，如图2.1所示：图2.1Kristof的个人-组织匹配模型围绕Kristof的研究结论，目前，学者们往往从价值观匹配、目标匹配、个体人格特点与组织气氛匹配以及个体与组织之间需求-供给匹配这四个方面研
第三章研究假设与研究设计31图3.1研究模型第三节研究设计一、调查对象本文旨在研究我国企业员工价值观匹配、组织支持感与员工创新行为之间的关系。为了保证数据的有效性，避免被调查者对问卷中关于价值观的提问存在模棱两可的情况，笔者利用身边已有资源对部分企业员工进行一个访谈工作，了解其对组织价值观的了解和认可情况。即使部分企业在经营理念和价值观念上没有明确强调“创新”字眼，但是在员工的实际工作中是鼓励创新的。本文选择具有明确组织价值观且成立时间较长的企业作为调查对象，包括海尔智家、无锡江南电缆有限公司、安徽佑强铝模科技有限公司、安徽新科电缆集团股份有限公司等企业。二、问卷设计通过对国内外研究成果的梳理和分析，本文采用信度和效度较好的量表来设计问卷。调查问卷由四部分组成：个人基本信息、个人-组织价值观匹配测量、组织支持感测量、员工创新行为测量。采用李克特（Likert）七点计分法，“1”表示非常不符，“2”表示不符合，“3”基本不符，“4”表示不确定，“5”表示基本符合，“6”表示符合，“7”表示非常符合。正式调查问卷详见附录。
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究[J]. 席猛,刘玥玥,徐云飞,曹曼,徐志静. 管理学报. 2018(08)
[2]真诚型领导对员工工作繁盛的影响研究——组织支持感和心理资本的多重中介作用[J]. 沈蕾,张瑞高,俞林. 软科学. 2018(04)
[3]知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响[J]. 王亮,牛雄鹰. 技术经济. 2018(01)
[4]双元工作要求与员工创新行为:技能延展力的中介作用[J]. 李新建,李懿. 科学学与科学技术管理. 2017(11)
[5]心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用[J]. 王雁飞,梅洁,朱瑜. 商业经济与管理. 2017(10)
[6]组织支持感与组织承诺——基于职业成长与组织公平的研究[J]. 周霞,曹桂玲. 工业技术经济. 2016(11)
[7]组织支持感、组织承诺与员工建言行为:与上司关系的调节作用[J]. 戚玉觉,杨东涛. 财经理论与实践. 2016(04)
[8]员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量[J]. 周文斌,马学忠. 经济管理. 2015(10)
[9]员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制[J]. 马贵梅,樊耘,于维娜,颜静. 管理评论. 2015(04)
[10]组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件[J]. 孙健敏,陆欣欣,孙嘉卿. 管理科学. 2015(02)
博士论文
[1]知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学 2006
硕士论文
[1]组织支持感知对员工创新行为的影响研究：知识共享意愿的中介作用[D]. 王蕊.西北大学 2019
[2]价值观匹配与工作绩效的关系：组织支持感的中介作用与心理资本的调节作用[D]. 楼欣.浙江大学 2018
[3]个人—组织价值观匹配与员工创新行为的关系研究[D]. 王子婧.内蒙古财经大学 2018
[4]组织创新氛围对员工创新行为的影响研究[D]. 杨雪峰.西安工程大学 2018
[5]个人—组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究[D]. 黄晨晨.南京工业大学 2015
[6]变革型领导行为对员工创新行为的影响研究[D]. 仇一微.南京理工大学 2014
[7]员工—组织价值观匹配与组织支持感、周边绩效的关系研究[D]. 王芹.山东大学 2011
[8]组织职业生涯管理、组织支持感对知识型员工离职倾向的影响研究[D]. 张玲.厦门大学 2009
本文编号：3330079
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
第二章文献综述10值观能够让员工对企业的经营理念、价值观念产生情感共鸣，从而内化成企业员工共同遵守的行为准则。价值观匹配的理论来源是个人-组织匹配（Person-OrganizationFit），该理论认为个体行为是个人与组织相互作用的结果。当员工个人的理想信念、目标方向、价值观等与其所在组织的文化、道德规范、价值观等相一致时，构成相似性匹配；当员工个人拥有的技能经验、工作能力能够满足组织的要求或者组织提供的福利待遇、职业培训等可以满足员工的需要，则构成互补性匹配（Muehinsky&Monahan，1987）。Kristof（1996）在前人研究的基础上进一步指出，个体和组织之间任一方具备某种可以满足对方需要的特征或者双方都拥有某种相同的特征，那么个人-组织匹配关系就是满足的，他提出的三维度整合模型得到学术界广泛认可，如图2.1所示：图2.1Kristof的个人-组织匹配模型围绕Kristof的研究结论，目前，学者们往往从价值观匹配、目标匹配、个体人格特点与组织气氛匹配以及个体与组织之间需求-供给匹配这四个方面研
第三章研究假设与研究设计31图3.1研究模型第三节研究设计一、调查对象本文旨在研究我国企业员工价值观匹配、组织支持感与员工创新行为之间的关系。为了保证数据的有效性，避免被调查者对问卷中关于价值观的提问存在模棱两可的情况，笔者利用身边已有资源对部分企业员工进行一个访谈工作，了解其对组织价值观的了解和认可情况。即使部分企业在经营理念和价值观念上没有明确强调“创新”字眼，但是在员工的实际工作中是鼓励创新的。本文选择具有明确组织价值观且成立时间较长的企业作为调查对象，包括海尔智家、无锡江南电缆有限公司、安徽佑强铝模科技有限公司、安徽新科电缆集团股份有限公司等企业。二、问卷设计通过对国内外研究成果的梳理和分析，本文采用信度和效度较好的量表来设计问卷。调查问卷由四部分组成：个人基本信息、个人-组织价值观匹配测量、组织支持感测量、员工创新行为测量。采用李克特（Likert）七点计分法，“1”表示非常不符，“2”表示不符合，“3”基本不符，“4”表示不确定，“5”表示基本符合，“6”表示符合，“7”表示非常符合。正式调查问卷详见附录。
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究[J]. 席猛,刘玥玥,徐云飞,曹曼,徐志静. 管理学报. 2018(08)
[2]真诚型领导对员工工作繁盛的影响研究——组织支持感和心理资本的多重中介作用[J]. 沈蕾,张瑞高,俞林. 软科学. 2018(04)
[3]知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响[J]. 王亮,牛雄鹰. 技术经济. 2018(01)
[4]双元工作要求与员工创新行为:技能延展力的中介作用[J]. 李新建,李懿. 科学学与科学技术管理. 2017(11)
[5]心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用[J]. 王雁飞,梅洁,朱瑜. 商业经济与管理. 2017(10)
[6]组织支持感与组织承诺——基于职业成长与组织公平的研究[J]. 周霞,曹桂玲. 工业技术经济. 2016(11)
[7]组织支持感、组织承诺与员工建言行为:与上司关系的调节作用[J]. 戚玉觉,杨东涛. 财经理论与实践. 2016(04)
[8]员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量[J]. 周文斌,马学忠. 经济管理. 2015(10)
[9]员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制[J]. 马贵梅,樊耘,于维娜,颜静. 管理评论. 2015(04)
[10]组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件[J]. 孙健敏,陆欣欣,孙嘉卿. 管理科学. 2015(02)
博士论文
[1]知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学 2006
硕士论文
[1]组织支持感知对员工创新行为的影响研究：知识共享意愿的中介作用[D]. 王蕊.西北大学 2019
[2]价值观匹配与工作绩效的关系：组织支持感的中介作用与心理资本的调节作用[D]. 楼欣.浙江大学 2018
[3]个人—组织价值观匹配与员工创新行为的关系研究[D]. 王子婧.内蒙古财经大学 2018
[4]组织创新氛围对员工创新行为的影响研究[D]. 杨雪峰.西安工程大学 2018
[5]个人—组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究[D]. 黄晨晨.南京工业大学 2015
[6]变革型领导行为对员工创新行为的影响研究[D]. 仇一微.南京理工大学 2014
[7]员工—组织价值观匹配与组织支持感、周边绩效的关系研究[D]. 王芹.山东大学 2011
[8]组织职业生涯管理、组织支持感对知识型员工离职倾向的影响研究[D]. 张玲.厦门大学 2009
本文编号：3330079
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