工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理:职场精神力的调节效应
发布时间：2021-09-05 01:13
研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明:挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。
【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(20)北大核心CSSCI
【文章页数】：10 页
【部分图文】：
理论模型
表5 调节效应检验结果 变量 工作繁荣 情绪耗竭 模型6 模型10 模型11 模型8 模型12 模型13 性别 -0.164*** -0.110*** -0.087*** -0.033 -0.030 -0.022 学历 -0.096** -0.101** -0.079** -0.059 -0.058 -0.052 工作年限 -0.040 -0.049 -0.041 -0.063 -0.088 -0.083* 主动性人格 0.504*** 0.465*** 0.478*** -0.009 -0.007 -0.040 挑战性压力 0.109*** -1.046*** 阻碍性压力 0.250*** 0.639*** 职场精神力 0.348*** -0.830*** -0.375*** -0.054 挑战性压力×职场精神力 1.939*** 阻碍性压力×职场精神力 -0.364** R2 0.308 0.463 0.523 0.006 0.302 0.310 △R2 0.155 0.060 0.295 0.008 F 69.500*** 89.552*** 97.446*** 0.995 44.942*** 39.878***(3)被调节的中介效应检验。
采用Process宏程序bootstrap方法对假设H9进行检验。在低水平职场精神力条件下,工作繁荣在挑战性压力与主动性行为之间的中介效应显著,效应量系数为-0.039,95%的置信区间为[-0.068, -0.018],不包含0;在高水平职场精神力条件下,工作繁荣在挑战性压力与主动性行为间的中介效应显著提升,效应量系数为0.050,95%的置信区间为[0.037, 0.066],不包含0。可见,职场精神力强化了工作繁荣在挑战性压力与主动性行为间的中介效应,支持了假设H9。采用相同步骤对假设H10进行检验。在低水平职场精神力条件下,情绪耗竭在阻碍性压力与主动性行为间的中介效应显著,效应量系数为-0.028,95%的置信区间为[-0.046, -0.014],不包含0;而在高水平职场精神力条件下,情绪耗竭在阻碍性压力与主动性行为间的中介效应显著下降,效应量系数为-0.015,95%的置信区间为[-0.029, -0.005],不包含0。可见,职场精神力减弱了情绪耗竭在阻碍性压力与主动性行为间的中介效应,支持了假设H10。
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业家灵性资本如何影响员工主动性行为?[J]. 顾建平,李艳,孙宁华. 外国经济与管理. 2019(05)
[2]组织职业生涯管理何以影响军工研发人员的创新行为?——自我决定与特质激活理论整合视角[J]. 张建卫,周洁,李正峰,李海红,任永灿. 预测. 2019(02)
[3]职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型[J]. 杜恒波,朱千林,刘春红. 管理评论. 2019(02)
[4]挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用[J]. 呙林义,康宛竹,张吉昌,张军成. 科技与经济. 2019(01)
[5]国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力——特质激活与自我决定理论整合性视角[J]. 李海红,张建卫,刘玉新,周洁,周愉凡. 科技进步与对策. 2019(11)
[6]挑战性——阻碍性压力源对研发员工主观职涯成功的影响:职业自我效能和组织职涯管理的作用[J]. 于伟,张鹏. 管理评论. 2018(12)
[7]挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响[J]. 杨皖苏,杨希,杨善林. 科技进步与对策. 2019(08)
[8]职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型[J]. 周星,程豹,郭功星. 经济管理. 2018(06)
[9]职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化[J]. 顾江洪,江新会,丁世青,谢立新,黄波. 南开管理评论. 2018(02)
[10]悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用[J]. 王朝晖. 外国经济与管理. 2018(03)
本文编号：3384377
【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(20)北大核心CSSCI
【文章页数】：10 页
【部分图文】：
理论模型
表5 调节效应检验结果 变量 工作繁荣 情绪耗竭 模型6 模型10 模型11 模型8 模型12 模型13 性别 -0.164*** -0.110*** -0.087*** -0.033 -0.030 -0.022 学历 -0.096** -0.101** -0.079** -0.059 -0.058 -0.052 工作年限 -0.040 -0.049 -0.041 -0.063 -0.088 -0.083* 主动性人格 0.504*** 0.465*** 0.478*** -0.009 -0.007 -0.040 挑战性压力 0.109*** -1.046*** 阻碍性压力 0.250*** 0.639*** 职场精神力 0.348*** -0.830*** -0.375*** -0.054 挑战性压力×职场精神力 1.939*** 阻碍性压力×职场精神力 -0.364** R2 0.308 0.463 0.523 0.006 0.302 0.310 △R2 0.155 0.060 0.295 0.008 F 69.500*** 89.552*** 97.446*** 0.995 44.942*** 39.878***(3)被调节的中介效应检验。
采用Process宏程序bootstrap方法对假设H9进行检验。在低水平职场精神力条件下,工作繁荣在挑战性压力与主动性行为之间的中介效应显著,效应量系数为-0.039,95%的置信区间为[-0.068, -0.018],不包含0;在高水平职场精神力条件下,工作繁荣在挑战性压力与主动性行为间的中介效应显著提升,效应量系数为0.050,95%的置信区间为[0.037, 0.066],不包含0。可见,职场精神力强化了工作繁荣在挑战性压力与主动性行为间的中介效应,支持了假设H9。采用相同步骤对假设H10进行检验。在低水平职场精神力条件下,情绪耗竭在阻碍性压力与主动性行为间的中介效应显著,效应量系数为-0.028,95%的置信区间为[-0.046, -0.014],不包含0;而在高水平职场精神力条件下,情绪耗竭在阻碍性压力与主动性行为间的中介效应显著下降,效应量系数为-0.015,95%的置信区间为[-0.029, -0.005],不包含0。可见,职场精神力减弱了情绪耗竭在阻碍性压力与主动性行为间的中介效应,支持了假设H10。
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业家灵性资本如何影响员工主动性行为?[J]. 顾建平,李艳,孙宁华. 外国经济与管理. 2019(05)
[2]组织职业生涯管理何以影响军工研发人员的创新行为?——自我决定与特质激活理论整合视角[J]. 张建卫,周洁,李正峰,李海红,任永灿. 预测. 2019(02)
[3]职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型[J]. 杜恒波,朱千林,刘春红. 管理评论. 2019(02)
[4]挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用[J]. 呙林义,康宛竹,张吉昌,张军成. 科技与经济. 2019(01)
[5]国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力——特质激活与自我决定理论整合性视角[J]. 李海红,张建卫,刘玉新,周洁,周愉凡. 科技进步与对策. 2019(11)
[6]挑战性——阻碍性压力源对研发员工主观职涯成功的影响:职业自我效能和组织职涯管理的作用[J]. 于伟,张鹏. 管理评论. 2018(12)
[7]挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响[J]. 杨皖苏,杨希,杨善林. 科技进步与对策. 2019(08)
[8]职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型[J]. 周星,程豹,郭功星. 经济管理. 2018(06)
[9]职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化[J]. 顾江洪,江新会,丁世青,谢立新,黄波. 南开管理评论. 2018(02)
[10]悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用[J]. 王朝晖. 外国经济与管理. 2018(03)
本文编号：3384377
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