睡眠与工作行为的关系 ——工作投入的中介作用

发布时间：2021-09-12 09:39

　　面对经济与社会的发展变化,“996”已经成为当代员工的新工作常态。这不仅意味着大量员工正处于持续的高工作压力之下,而且工作时间的“过度”延长直接引发了员工的睡眠问题,使之成为损耗员工健康和工作行为的重要因素。由此,组织的管理和发展也将迎来更大的挑战。本研究主要基于资源保存理论,提出员工每日的睡眠状况（包括睡眠时长和睡眠质量）,会影响其工作投入状态,并进一步影响员工的反馈寻求行为和工作拖延行为。研究采用经验取样法对75名企业单位员工进行了一周连续五个工作日和每天两个时点的数据收集,并通过多层结构方程模型进行分析。结果表明,员工前一晚的睡眠状况通过第二天的工作投入对反馈寻求行为预测作用不显著,而对第二天的工作拖延行为预测作用显著,且这一显著的预测作用主要体现在睡眠时长,而非睡眠质量。具体来说,员工前一晚的睡眠时长可以积极预测员工第二天的工作投入状态,工作投入状态也可负向预测随之而来的员工的工作拖延行为,工作投入可在其中起中介作用。基于上述结果,本文认为“缺睡”背景下,睡眠时长的影响可能更凸显,同时,工作投入状态在睡眠时长与工作行为关系中具有重要作用。总体来说,本研究在一定程度上支持了资源保... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
2 文献综述
    2.1 睡眠综述
        2.1.1 睡眠的界定
        2.1.2 睡眠的测量
        2.1.3 睡眠的相关研究
    2.2 反馈寻求综述
        2.2.1 反馈寻求的概念
        2.2.2 反馈寻求的测量
        2.2.3 反馈寻求的影响因素
    2.3 工作拖延综述
        2.3.1 工作拖延的概念
        2.3.2 工作拖延的测量
        2.3.3 工作拖延的影响因素
    2.4 工作投入综述
        2.4.1 工作投入的概念
        2.4.2 工作投入的测量
        2.4.3 工作投入的相关研究
3 研究假设与模型
    3.1 研究假设
        3.1.1 睡眠与工作投入
        3.1.2 工作投入与反馈寻求
        3.1.3 工作投入与工作拖延
        3.1.4 工作投入的中介作用
    3.2 研究模型
4 研究方法
    4.1 研究对象
    4.2 研究过程
    4.3 研究工具
        4.3.1 睡眠
        4.3.2 工作投入
        4.3.3 反馈寻求
        4.3.4 工作拖延
        4.3.5 控制变量
    4.4 数据分析处理
5.研究结果
    5.1 描述性统计与相关
    5.2 验证性因素分析
    5.3 假设验证
6 讨论
    6.1 结果讨论
    6.2 研究贡献与启示
    6.3 不足与展望
7.结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生主动性人格与学业拖延:成就动机的中介作用和未来时间洞察力的调节作用[J]. 马娜,喻承甫,廖日晖,许映芬,王虹.  中国健康心理学杂志. 2020(01)
[2]真实型领导对新员工反馈寻求行为的作用机制——基于上级认同理论[J]. 张燕红,廖建桥,马金平,周勇.  工业工程与管理. 2017(02)
[3]发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用[J]. 郭钟泽,谢宝国,程延园.  心理科学. 2017(01)
[4]工作投入在工作自主性与工作绩效之间的中介作用:来自经验取样法的证据[J]. 程延园,郭钟泽.  中国人力资源开发. 2015(19)
[5]反馈倾向、人际信任对反馈寻求策略的影响研究[J]. 王宁,周密,赵西萍.  管理评论. 2015(09)
[6]谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型[J]. 唐汉瑛,龙立荣,周如意.  管理科学. 2015(03)
[7]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[8]上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用[J]. 申传刚,马红宇,杨璟,刘腾飞.  心理学报. 2012(12)
[9]家长式领导与员工工作投入:心理授权的中介作用[J]. 魏蕾,时勘.  心理与行为研究. 2010(02)
[10]认知与情绪的交互作用[J]. 刘烨,付秋芳,傅小兰.  科学通报. 2009(18)

硕士论文
[1]领导授权行为与员工工作投入的关系研究[D]. 时宝金.南京师范大学 2014
[2]企业员工工作投入对组织公民行为影响的实证研究[D]. 李建.湖南大学 2013
[3]个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究[D]. 栾晓琳.大连理工大学 2009



本文编号：3393994