WQ氧化铝公司基层员工离职原因及对策研究

发布时间：2021-09-13 19:55

　　进入21世纪以来,我国人口老龄化问题日趋严峻,青壮年劳动力数量逐年下降,许多制造业企业面临用工难和员工流失严重等问题,这严重制约了企业的可持续发展。自2017年以来,WQ氧化铝公司内部基层员工离职率不断上升,导致公司产品质量不稳定,生产成本提高,生产效率降低,这又加剧了公司基层员工的离职,造成了恶性循环,影响了公司发展。因此,破解基层员工离职难题是摆在WQ氧化铝公司管理层面前的一个亟待解决的重要问题。本文以WQ氧化铝公司为研究对象,运用人力资源管理学、管理学、社会学、心理学等学科基本知识和理论,选取适合公司的离职倾向模型,从离职员工个体因素、薪酬福利满意度、工作安全保障满意度、分配公平满意度、组织承诺满意度、工作压力感受度、人际关系满意度、外部因素等方面提出与基层员工离职倾向的相关性假设,运用问卷调查,获取WQ氧化铝公司基层员工离职相关数据,使用SPSS软件对回收数据进行系统分析,验证了所提出的假设,得出以下结论:从个体层面来看,基层员工的婚姻状况对离职倾向产生了不同的影响;从工龄方面看,工龄在两年内的员工及新入职员工在离职行为上会更加频繁,年轻一代思维更加活跃,对工作环境有更高要求以... 

【文章来源】：西安建筑科技大学陕西省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

WQ氧化铝公司2017年-2019年度在职员工性别比例图

WQ氧化铝公司2017年-2019年度在职员工年龄结构图

WQ氧化铝公司2017年-2019年度在职员工工龄统计图

【参考文献】：
期刊论文
[1]社会交换理论视角下乡村民宿主客交往感知及差异研究[J]. 杨倩,杨珩,朱胜君,张可心,黄芙.  旅游纵览(下半月). 2019(12)
[2]制造型企业员工离职问题研究[J]. 高静欢,朱振涛,吴志辉,赵微,周琪琪.  合作经济与科技. 2019(19)
[3]员工离职倾向相关文献综述研究[J]. 蒋宇欣.  全国流通经济. 2019(22)
[4]小学班主任工作满意度现状及其影响因素实证研究——以郑州市268所小学为例[J]. 元静.  当代教育论坛. 2019(01)
[5]国内外员工满意度研究相关概念理论评述[J]. 宋长江.  现代营销(下旬刊). 2019(01)
[6]离职倾向中的职业动机因素——基于青年军人群体的实证研究[J]. 黄再胜.  湖北经济学院学报. 2018(06)
[7]浅谈企业员工跳槽现象的原因及对策分析[J]. 张志斌.  中国集体经济. 2018(28)
[8]企业员工流失后果调查分析[J]. 杨煜琦.  商业经济. 2018(10)
[9]工作压力对离职意愿的影响研究[J]. 李佳雯.  企业改革与管理. 2018(16)
[10]A公司员工高离职率的原因及对策研究[J]. 许欣.  经济研究导刊. 2018(13)

博士论文
[1]基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度研究[D]. 王淑娟.北京交通大学 2015

硕士论文
[1]HD公司操作工离职影响因素及对策研究[D]. 汪顺良.西北大学 2019
[2]民营中小企业组织职业生涯管理与新生代知识型员工离职倾向关系研究[D]. 薛新燕.河北工程大学 2019
[3]山东依鲁光电科技有限公司知识型员工离职倾向研究[D]. 段亚楠.石河子大学 2018
[4]A制造企业基层员工流失研究[D]. 李艳春.内蒙古大学 2014



本文编号：3395244