基于内在动机视角的变革型领导对员工主动性行为的影响研究

发布时间：2017-05-05 20:05

  本文关键词：基于内在动机视角的变革型领导对员工主动性行为的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：由于组织环境日益复杂化,组织的发展和进步更多地依赖于员工的主动性行为。员工的主动性行为不仅有利于员工的自我发展,同时有助于节约组织的管理成本。因此,如何激发员工主动性行为是理论界和实践界共同面临的重要问题,探究员工主动性行为的影响因素是解决这一问题的突破口。通过对主动性行为相关文献的梳理发现,变革型领导是其重要影响因素之一。但以往的研究并未将一系列具体的主动性行为构建在整体框架内,探讨其与变革型领导间的关系,单独地研究相关行为可能会对研究效果产生影响。此外,由于领导行为受到组织情境的影响,在中国文化背景下进行相关研究显得尤为重要。鉴于此,本研究试图从内在动机视角出发,探讨中国文化背景下变革型领导对员工主动性行为的影响,构建并检验“变革型领导→内在动机→员工主动性行为”作用机制模型。在数据分析方面,以国内289名员工为对象进行问卷调查,对收集的数据进行分层回归和结构方程模型分析。研究结果表明：第一,愿景激励和个性化关怀对员工主动性行为均具有显著的正向影响：第二,愿景激励、领导魅力及个性化关怀对内在动机均具有显著的正向影响;第三,内在动机对员工主动性行为具有正向影响,且在愿景激励、领导魅力个性化关怀影响主动性行为过程中起到了完全中介作用。最后,对研究结果进行讨论,为我国企业管理实践提供了有价值的参考。
【关键词】：变革型领导 内在动机 员工主动性行为 中国背景
【学位授予单位】：中国科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 绪论9-15
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的与意义10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意义10-11
• 1.3 研究框架与技术路线11-12
• 1.3.1 研究框架与内容11
• 1.3.2 研究方法与技术路线11-12
• 1.4 研究创新点12-15
• 第2章 文献综述15-25
• 2.1 变革型领导15-18
• 2.1.1 变革型领导的概念界定15-16
• 2.1.2 变革型领导的维度与测量16-17
• 2.1.3 变革型领导的前因后果变量研究17-18
• 2.2 内在动机18-20
• 2.2.1 内在动机的概念界定18
• 2.2.2 内在动机的维度与测量18-19
• 2.2.3 内在动机的前因后果变量研究19-20
• 2.3 主动性行为20-25
• 2.3.1 主动性行为的概念界定20-21
• 2.3.2 主动性行为的维度与测量21-22
• 2.3.3 主动性行为的前因后果变量研究22-25
• 第3章 研究假设与模型构建25-29
• 3.1 研究假设25-28
• 3.1.1 变革型领导与员工主动性行为的关系假设25-26
• 3.1.2 变革型领导与内在动机的关系假设26-27
• 3.1.3 内在动机与员工主动性行为的关系假设27
• 3.1.4 内在动机的中介作用27-28
• 3.2 研究模型28-29
• 第4章 实证研究设计29-35
• 4.1 问卷设计29-30
• 4.1.1 问卷设计过程29
• 4.1.2 变量的操作性定义及测量29-30
• 4.2 研究对象30
• 4.3 量表的信效度检验30-35
• 4.3.1 量表的信度分析30-31
• 4.3.2 量表的效度分析31-35
• 第5章 数据分析与研究结果35-43
• 5.1 数据的描述性统计分析35
• 5.2 人口统计学变量分析35-36
• 5.3 相关分析36-37
• 5.4 回归分析37-39
• 5.4.1 变革型领导四维度对主动性行为的回归分析37-38
• 5.4.2 变革型领导对内在动机回归分析38-39
• 5.4.3 内在动机对主动性行为的回归分析39
• 5.5 内在动机中介作用检验39-41
• 5.6 假设检验结果总结41-43
• 第6章 研究总结与展望43-47
• 6.1 研究总结43-44
• 6.2 管理启示44-46
• 6.3 研究局限与展望46-47
• 6.3.1 研究的局限46
• 6.3.2 未来研究的展望46-47
• 参考文献47-53
• 附录1 调查问卷53-57
• 致谢57-59
• 在读期间发表的学术论文与取得的研究成果59

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本文编号：346977