行业参照视角下高管薪酬黏性成因研究

发布时间：2021-11-04 09:22

　　文章在契约制定层面,基于行业参照视角探究高管薪酬黏性成因。通过扩展的委托代理模型进行数理分析,并以2014-2018年沪深A股上市公司为对象进行实证检验,得出以下结论:（1）高管薪酬存在黏性特征;（2）高管薪酬契约制定兼具绩效导向属性和行业参照特征;（3）高管薪酬黏性成因之一在于:绩效下降时,高管薪酬行业参照特征增强,同时绩效导向属性减弱,促使薪酬绩效敏感性较绩效上升时明显减弱,产生薪酬黏性。 

【文章来源】：辽宁大学学报(哲学社会科学版). 2020,48(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、样本选取与实证模型建立
四、实证过程和结果分析
    （一）主要变量描述性统计与相关性分析
    （二）多元回归分析
        1. 高管薪酬黏性回归分析
        2. 高管薪酬契约制定特征回归分析
        3. 高管薪酬黏性成因回归分析
    （三）稳健性检验
五、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力[J]. 张灿灿,鞠成晓.  财会通讯. 2020(16)
[2]薪酬委员会特征对高管薪酬粘性影响的实证检验[J]. 姚成.  统计与决策. 2019(17)
[3]CEO薪酬粘性成因再探——基于民营制造业上市公司的实证分析[J]. 王修华,谷溪.  重庆大学学报(社会科学版). 2020(04)
[4]公司董事联结与薪酬契约参照——中国情境下的分析框架和经验证据[J]. 梁上坤,李烜博,陈玥.  中国工业经济. 2019(06)
[5]连锁董事网络位置、联结强度对高管薪酬粘性的治理:促进还是抑制?[J]. 李洋,汪平,张丁.  现代财经(天津财经大学学报). 2019(05)
[6]高管薪酬粘性形成机理研究:基于掏空视角[J]. 张汉南,孙世敏,马智颖.  会计研究. 2019(04)
[7]中立、竞争与合作多代理人行为关系模型的比较与扩展[J]. 张光军,陈旭彬,刘人境.  管理学报. 2018(09)
[8]管理层任职网络会影响高管薪酬吗?——一项基于社会资本的实证研究[J]. 张俊瑞,王良辉,汪方军.  管理评论. 2018(06)
[9]管理层权力是否加剧了上市公司高管薪酬粘性?[J]. 张华荣,李波.  财经问题研究. 2018(06)
[10]参照点效应、CEO薪酬增长与企业创新[J]. 潘子成,易志高.  广东财经大学学报. 2018(02)



本文编号：3475454