国有企业工作经历、企业家才能与企业成长
发布时间：2022-01-22 08:41
人力资本的高效配置和企业家才能的充分发挥关系到经济的可持续发展,制度建设如果能促进资源合理流向具有企业家才能的企业家,就能创造更多就业和社会财富。基于全国1997—2016年的私营企业调查数据,本文考察企业家的国有企业工作经历对企业成长的影响。研究结果显示,企业家的国有企业工作经历使得企业在市场扩张和盈利能力等方面表现更好,带来了更高水平的企业成长。机制讨论表明,企业家行为带有明显的烙印效应,国有企业工作经历为企业家带来了更多的社会资本和更高的公司治理水平,从而促进了企业成长。为了缓解由于选择性偏误等带来的内生性,本文采用倾向得分匹配、处理效应模型、代理变量、双差分模型等方法进行处理,结论仍然稳健。中国经济要向资源配置效率改善型模式转变,企业家才能的发挥至关重要,国有企业改革不仅应注重产权等方面的改革,同时也要充分重视国有企业改革带来的人力资本溢出效应。在不断深化国有企业改革的大背景下,本文从企业家才能培育和人力资本配置效应的角度考察国有企业改革问题,倡导国有企业改革进程中进一步营造企业家才能发挥的空间和制度安排,提高人力资本配置效应,从而促进中国经济健康可持续发展。
【文章来源】：中国工业经济. 2020,(01)北大核心CSSCI
【文章页数】：19 页
【部分图文】：
图2 两类企业的行业分布示意
图2 两类企业的行业分布示意上面的统计描述表明，有国有企业工作经历的企业家所在企业的产值、净利润、企业规模、研发投入等指标均显著高于没有国有企业工作经历的企业家所在企业，并且，这种差距呈现出进一步扩大的趋势，背后的原因及机制有待进一步严格细致的实证分析。
上述分析表明，企业家的国有企业工作经历有效地影响了其所在企业的成长，那么，为什么会发生这样的情况呢？接下来将对其内在的影响机制做进一步的探讨。国有企业工作经历对企业家经营绩效的影响可能是通过两个方面进行的：一方面，有国有企业工作经历的企业家积累了更多的人脉，有更丰富的社会资本；另一方面，国有企业工作经历使企业家积累了更为丰富的公司治理经验。社会资本和公司治理经验都有利于企业成长，不过，从宏观上看，本文更希望是后者的渠道发挥作用。一般而言，社会资本对企业绩效的促进作用更多是来自于再分配效应，而先进的公司治理经验带来的绩效改善则更多是整体效率的提升，是国有企业改革过程中正外部性的具体体现。首先分析两组企业家在社会资本经营和公司治理学习方面是否存在差异。图3列出了两组企业家的企业公关招待费用和企业家再学习时间的年度比较图，企业家的再学习情况只有某些年份做了调查，所以只列出了这些年份的数据。从图中可以看到，两组企业家在公关费用支出和再学习时间方面还是存在较大的差异，有国有企业工作经历的企业会花更多的精力去维系社会网络，会花更多的时间用于再学习，以提高公司治理水平。接下来本文将通过构建一套合适的指标体系表征企业的公司治理水平和社会资本。参照Gompers et al.(2003）的GIM指数构建方法，结合问卷设计情况，本文挑选了问卷中15个与治理结构相关的问题，它们均为二元变量，题项具体包括：有无股东会、有无董事会、有无监事会、有无党组织、有无工会、有无职工代表大会、是否自任总裁或总经理、重大决策是否为本人独裁、日常管理者是否为家族成员、股东中是否有家庭成员、董事会人数是否少于3人、董事会中有无家庭成员、董事长是否为本人或家庭成员、董事长任期是否有期限、高管中是否有家庭成员等。一个企业如果满足其中一点则得一分，公司治理指数就是该企业在所有这15个方面上得分的总值。从统计分析的初步结果看，有国有企业工作经历的企业家所在的企业公司治理方面要优于没有国有企业工作经历的企业家所在的企业。按照这一方法得到每个企业的GIM指数，图4是两组企业的GIM指数简单均值比较图，同样可以看到有国有企业工作经历的企业家所在的企业公司治理方面要优于没有国有企业工作经历的企业家所在的企业。
【参考文献】：
期刊论文
[1]CEO金融背景与实体企业金融化[J]. 杜勇,谢瑾,陈建英. 中国工业经济. 2019(05)
[2]股权和控制权配置:从对等到非对等的逻辑——基于央属混合所有制上市公司的实证研究[J]. 刘汉民,齐宇,解晓晴. 经济研究. 2018(05)
[3]垂直生产结构、利率管制和资本错配[J]. 陈小亮,陈伟泽. 经济研究. 2017(10)
[4]央企董事会试点、国有上市公司代理成本与企业绩效[J]. 李文贵,余明桂,钟慧洁. 管理世界. 2017(08)
[5]烙印效应:民营企业谁在“不务正业”?[J]. 戴维奇,刘洋,廖明情. 管理世界. 2016(05)
[6]住房价格、资源错配与中国工业企业生产率[J]. 陈斌开,金箫,欧阳涤非. 世界经济. 2015(04)
[7]公司治理与企业绩效——基于中国经验的社会学分析（英文）[J]. 杨典. Social Sciences in China. 2014(01)
[8]社会资本、创新与长期经济增长[J]. 严成樑. 经济研究. 2012(11)
[9]经济转轨期中国企业成长的影响因素及其机理分析[J]. 杜传忠,郭树龙. 中国工业经济. 2012(11)
[10]社会资本、产权性质与上市资格——来自中小板IPO的实证证据[J]. 李敏才,刘峰. 管理世界. 2012(11)
本文编号：3601885
【文章来源】：中国工业经济. 2020,(01)北大核心CSSCI
【文章页数】：19 页
【部分图文】：
图2 两类企业的行业分布示意
图2 两类企业的行业分布示意上面的统计描述表明，有国有企业工作经历的企业家所在企业的产值、净利润、企业规模、研发投入等指标均显著高于没有国有企业工作经历的企业家所在企业，并且，这种差距呈现出进一步扩大的趋势，背后的原因及机制有待进一步严格细致的实证分析。
上述分析表明，企业家的国有企业工作经历有效地影响了其所在企业的成长，那么，为什么会发生这样的情况呢？接下来将对其内在的影响机制做进一步的探讨。国有企业工作经历对企业家经营绩效的影响可能是通过两个方面进行的：一方面，有国有企业工作经历的企业家积累了更多的人脉，有更丰富的社会资本；另一方面，国有企业工作经历使企业家积累了更为丰富的公司治理经验。社会资本和公司治理经验都有利于企业成长，不过，从宏观上看，本文更希望是后者的渠道发挥作用。一般而言，社会资本对企业绩效的促进作用更多是来自于再分配效应，而先进的公司治理经验带来的绩效改善则更多是整体效率的提升，是国有企业改革过程中正外部性的具体体现。首先分析两组企业家在社会资本经营和公司治理学习方面是否存在差异。图3列出了两组企业家的企业公关招待费用和企业家再学习时间的年度比较图，企业家的再学习情况只有某些年份做了调查，所以只列出了这些年份的数据。从图中可以看到，两组企业家在公关费用支出和再学习时间方面还是存在较大的差异，有国有企业工作经历的企业会花更多的精力去维系社会网络，会花更多的时间用于再学习，以提高公司治理水平。接下来本文将通过构建一套合适的指标体系表征企业的公司治理水平和社会资本。参照Gompers et al.(2003）的GIM指数构建方法，结合问卷设计情况，本文挑选了问卷中15个与治理结构相关的问题，它们均为二元变量，题项具体包括：有无股东会、有无董事会、有无监事会、有无党组织、有无工会、有无职工代表大会、是否自任总裁或总经理、重大决策是否为本人独裁、日常管理者是否为家族成员、股东中是否有家庭成员、董事会人数是否少于3人、董事会中有无家庭成员、董事长是否为本人或家庭成员、董事长任期是否有期限、高管中是否有家庭成员等。一个企业如果满足其中一点则得一分，公司治理指数就是该企业在所有这15个方面上得分的总值。从统计分析的初步结果看，有国有企业工作经历的企业家所在的企业公司治理方面要优于没有国有企业工作经历的企业家所在的企业。按照这一方法得到每个企业的GIM指数，图4是两组企业的GIM指数简单均值比较图，同样可以看到有国有企业工作经历的企业家所在的企业公司治理方面要优于没有国有企业工作经历的企业家所在的企业。
【参考文献】：
期刊论文
[1]CEO金融背景与实体企业金融化[J]. 杜勇,谢瑾,陈建英. 中国工业经济. 2019(05)
[2]股权和控制权配置:从对等到非对等的逻辑——基于央属混合所有制上市公司的实证研究[J]. 刘汉民,齐宇,解晓晴. 经济研究. 2018(05)
[3]垂直生产结构、利率管制和资本错配[J]. 陈小亮,陈伟泽. 经济研究. 2017(10)
[4]央企董事会试点、国有上市公司代理成本与企业绩效[J]. 李文贵,余明桂,钟慧洁. 管理世界. 2017(08)
[5]烙印效应:民营企业谁在“不务正业”?[J]. 戴维奇,刘洋,廖明情. 管理世界. 2016(05)
[6]住房价格、资源错配与中国工业企业生产率[J]. 陈斌开,金箫,欧阳涤非. 世界经济. 2015(04)
[7]公司治理与企业绩效——基于中国经验的社会学分析（英文）[J]. 杨典. Social Sciences in China. 2014(01)
[8]社会资本、创新与长期经济增长[J]. 严成樑. 经济研究. 2012(11)
[9]经济转轨期中国企业成长的影响因素及其机理分析[J]. 杜传忠,郭树龙. 中国工业经济. 2012(11)
[10]社会资本、产权性质与上市资格——来自中小板IPO的实证证据[J]. 李敏才,刘峰. 管理世界. 2012(11)
本文编号：3601885
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