中小型高新技术企业基层员工激励研究

发布时间：2022-05-06 19:36

　　在“大众创业、万众创新”的时代背景下,受国家高新技术企业认定政策的指引,中小型高新技术企业蓬勃发展,为我国科技创新和社会进步做出了重要贡献。然而,由于自身的局限性,中小型高新技术企业普遍存在基层员工激励不足的问题,并由此引发员工流动过快、工作效率低下、企业用工成本高等一系列问题,不利于企业的长期发展和持续经营。本研究以奥尔德弗的ERG激励理论为理论基础,通过文献梳理和调查,梳理出中小型高新技术企业基层员工的激励因素,并以激励因素为自变量、以工作绩效为因变量,以正负激励策略为调节变量,以人口学变量（性别、年龄、职业类型、学历、婚姻、户籍）为控制变量,构建出中小型高新技术企业基层员工的激励绩效模型。同时,以广东省某国家级高新区三家企业的基层员工为研究对象,通过问卷调查,并运用SPSS22.0和AMOS21.0分析软件对收集的问卷数据进行统计分析,对构建的中小型高新技术企业基层员工激励绩效模型进行了实证检验分析,得出以下结论:1、中小型高新技术企业基层员工的激励因素及激励因素的三个维度（生存激励、相互关系激励、发展激励）均正向影响其工作绩效。应对中小型高新技术企业基层员工实施全面激励,以最大... 

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究问题
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 研究方法
    1.5 论文结构
    1.6 本章小结
第二章 文献综述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 中小型高新技术企业
        2.1.2 基层员工
        2.1.3 研究综评
    2.2 关于激励的研究综述
        2.2.1 激励的内涵
        2.2.2 激励理论回顾
        2.2.3 关于激励因素的研究
        2.2.4 研究综评
    2.3 关于工作绩效的研究综述
        2.3.1 工作绩效的内涵
        2.3.2 工作绩效的相关研究
        2.3.3 研究综评
    2.4 关于正负激励策略的研究综述
        2.4.1 正激励策略与负激励策略的含义
        2.4.2 正激励与负激励的相关研究
        2.4.3 研究综评
    2.5 本章小结
第三章 概念模型与研究假设
    3.1 激励因素的选择
        3.1.1 基于企业实践
        3.1.2 基于文献梳理
        3.1.3 激励因素的确定
    3.2 激励因素与工作绩效
        3.2.1 生存激励与工作绩效
        3.2.2 相互关系激励与工作绩效
        3.2.3 发展激励与工作绩效
    3.3 正负激励策略的调节作用
        3.3.1 正负激励策略对生存激励与工作绩效关系的影响
        3.3.2 正负激励策略对相互关系激励与工作绩效关系的影响
        3.3.3 正负激励策略对发展激励与工作绩效关系的影响
    3.4 假设汇总与模型构建
    3.5 本章小结
第四章 研究方法与设计
    4.1 研究设计
        4.1.1 研究对象
        4.1.2 研究方法
        4.1.3 问卷设计
        4.1.4 数据收集
    4.2 变量测量
        4.2.1 激励因素
        4.2.2 工作绩效
        4.2.3 正负激励策略
        4.2.4 人口学变量
    4.3 本章小结
第五章 概念模型的实证检验
    5.1 关于样本的描述性统计
    5.2 信度与效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 模型验证
        5.3.1 相关分析
        5.3.2 回归分析
    5.4 结果讨论
        5.4.1 实证研究结果汇总
        5.4.2 激励因素与工作绩效的直接效应讨论
        5.4.3 正负激励策略调节作用讨论
    5.5 本章小结
结论
    一、主要结论
    二、管理建议
    三、研究展望与不足
参考文献
附录 中小型高新技术企业基层员工激励因素与工作绩效调查问卷
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件



本文编号：3651082