XT烟草公司员工激励机制研究

发布时间：2023-01-30 14:22

　　中国烟草行业体制经过十多年来的改革与发展,初步形成了一个“国家增税、企业增效、员工增收、烟农增利”的良好局面。当前,在新的经济发展常态之下,烟草行业也逐渐步入了改革与发展的关键期,在改革和发展的过程中存在着一些问题需要解决。例如,薪酬分配和激励机制缺乏科学依据,影响了利益分配的合理性,影响了员工的工作积极性,基于此,本文以XT烟草公司为案例研究分析其激励机制。本文研究主要采用文献资料法、个案研究法以及调查问卷法,对XT烟草公司员工的激励机制进行研究。首先对公司的人员结构现状及激励机制现状进行了分析,研究结果表明,XT烟草公司在物质激励以及精神激励等方面主要是采取传统方式,并未紧跟时代发展。其次,结合国内外研究成果,编制了XT烟草公司激励机制调查问卷,共计发放问卷200份,其中有效问卷193份,通过对问卷调查结果的分析,XT烟草公司员工对现行激励机制的满意度平均值为3.97,略低于设定的4分的满意标准,总体满意度处于基本满意的状态,满意度有待提升。XT烟草公司存在着诸如薪酬制度不完善、员工成长不系统、晋升机制不健全、沟通渠道不畅通等几方面问题。再次,基于激励机制理论的指导,结合XT烟草公... 

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究综述
    1.3 研究方法及技术路线
    1.4 论文结构和内容
第二章 概念界定和相关理论
    2.1 激励和激励机制的概念
        2.1.1 激励的概念
        2.1.2 激励机制的概念
    2.2 激励相关理论
        2.2.1 内容型激励理论
        2.2.2 过程型激励理论
    2.3 本章小结
第三章 XT烟草公司员工激励机制现状及问卷调查
    3.1 XT烟草公司介绍
        3.1.1 XT烟草公司概况
        3.1.2 公司人力资源分析
    3.2 XT烟草公司员工激励体系现状
        3.2.1 物质激励体系现状
        3.2.2 精神激励体系现状
    3.3 调查问卷的设计、发放和收集
        3.3.1 调查目的
        3.3.2 调查问卷设计
        3.3.3 调查问卷的发放和收集
    3.4 调查结果与数据分析
        3.4.1 员工的基本情况分析
        3.4.2 员工激励因素重视度排序分析
        3.4.3 员工对10 个激励因素的满意度分析
    3.5 XT烟草公司员工激励机制存在问题的原因分析
        3.5.1 薪酬制度不完善
        3.5.2 员工成长不系统
        3.5.3 晋升机制不健全
        3.5.4 沟通渠道不畅通
    3.6 本章小结
第四章 XT烟草公司员工激励优化对策和建议
    4.1 激励机制优化的基本原则
    4.2 薪酬结构体系优化
        4.2.1 修订基本薪酬制度
        4.2.2 岗位绩效工资制
        4.2.3 绩效考核体系优化
    4.3 弹性福利体系优化
        4.3.1 弹性福利制度的激励作用
        4.3.2 弹性福利体系设计
    4.4 晋升激励通道优化设计
        4.4.1 明确晋升通道
        4.4.2 设计健全的员工职业生涯制度
        4.4.3 开展职业生涯培训管理
    4.5 成长性激励机制优化
        4.5.1 増强部门领导及员工的培训意识
        4.5.2 制定培训计划
    4.6 沟通渠道方面
        4.6.1 丰富上行沟通渠道
        4.6.2 建设互动沟通渠道
    4.7 本章小结
第五章 结论与展望
    5.1 结论
    5.2 展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励机制在企业管理中的运用分析[J]. 夏伟.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2015(01)
[2]我国民营企业员工激励机制创新研究[J]. 张翠苹.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2015(01)
[3]基于烟草业绩效管理与员工激励机制的建设分析[J]. 邓程,朱武刚.  企业改革与管理. 2014(21)
[4]浅议基层烟草企业员工激励机制建设现状及对策[J]. 傅睿.  中共乐山市委党校学报. 2014(01)
[5]90后员工的工作现状及对策分析:基于心理需求视角[J]. 贺洁.  现代商业. 2013(11)
[6]90后新员工企业激励机制研究[J]. 吴小林,王军.  商场现代化. 2013(02)
[7]新生代员工有效激励的对策[J]. 张长胜.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2011(12)
[8]80、90后员工管理与激励问题探析[J]. 赵菲.  现代商业. 2011(27)
[9]基于波士顿矩阵的明星类员工激励策略探讨[J]. 王沛.  现代商贸工业. 2011(17)
[10]90后员工的文化激励法则[J].   现代营销(经营版). 2011(06)



本文编号：3733157