团队差序氛围对知识型员工建言行为的影响机制研究

发布时间：2023-03-18 21:04

　　高新技术产业方兴未艾的发展态势,促使企业重新审视和定位员工的价值,在关注员工的劳动力价值之外,更加重视他们在工作中迸发出的创新性想法。企业要在复杂动态的内外环境下生存与发展,关键的是具备获取、积累、运用和创新知识的能力,尤其是拥有与开发知识员工的能力。因此,企业更为迫切的需要以追求创新与改善企业管理为主要目标的建言行为。此外,团队已经逐渐成为普遍使用和有效的组织工作形式,团队中人与人相处所形成的工作氛围,不可避免的也会影响到成员的工作态度、工作行为。基于以上考虑,本研究以成长需要理论、资源保存理论和社会交换理论为理论支撑,选择团队差序氛围这一预测变量作为研究的切入点,以工作中普遍存在的领导成员交换关系来解读员工选择建言还是保持沉默的内在作用机制,为提高团队中员工建言献策行为的积极性作出贡献。首先,员工建言的效果具有不确定性,也存在挑战领导权威的风险性,所以如何激发员工降低风险的心理预期,勇于提出合理化的建议值得我们深思。在系统的回顾梳理了相关文献研究资料,在成长需要理论、资源保存理论和社会交换理论的理论框架下,形成了本文的研究思路和研究架构。其次,根据所确定的理论模型,本文挑选了更符合...

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及研究目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 国内外现状及分析
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 国内外研究分析
    1.4 研究内容及方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究技术路线
第2章 文献综述
    2.1 建言行为
        2.1.1 建言行为的内涵
        2.1.2 建言行为的维度及测量
        2.1.3 建言行为与沉默行为
        2.1.4 建言行为的影响因素
        2.1.5 建言行为的影响效果
    2.2 领导成员交换
        2.2.1 领导成员交换的内涵
        2.2.2 领导成员交换的结构与测量
        2.2.3 领导成员交换的相关理论研究
    2.3 政治技能
        2.3.1 政治技能的内涵
        2.3.2 政治技能的结构与测量
        2.3.3 政治技能的影响因素研究
        2.3.4 政治技能的影响效应
    2.4 团队差序氛围
        2.4.1 差序格局
        2.4.2 差序氛围的相关研究
    2.5 本章小结
第3章 研究框架与研究假设
    3.1 研究框架
    3.2 研究假设
        3.2.1 团队差序氛围对员工建言行为的影响
        3.2.2 领导成员交换的中介作用
        3.2.3 政治技能的调节作用
    3.3 本章小结
第4章 研究方法与设计
    4.1 变量的操作化定义及测量工具
    4.2 调查问卷设计与调查过程
        4.2.1 问卷收集
        4.2.2 样本基本情况
    4.3 共同方法偏差检验
    4.4 本章小结
第5章 数据分析与假设检验
    5.1 信、效度检验
        5.1.1 信度检验
        5.1.2 效度检验
    5.2 模型区分度检验
    5.3 团队差序氛围的聚合检验
    5.4 相关分析
    5.5 假设检验
        5.5.1 中介效应检验
        5.5.2 调节效应的检验
    5.6 本章小结
第6章 研究结果讨论
    6.1 研究结果
    6.2 讨论
        6.2.1 理论贡献
        6.2.2 实践启示
    6.3 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢



本文编号：3763864