海翔药业股权激励方案实施效果评价
发布时间：2023-04-06 23:23
随着科学技术的不断进步与发展,现代企业的规模越来越大,同时其也面临着越来越激烈的竞争,而企业自身的资本是其不可缺少的竞争优势,其中,人力资本,即核心人才是至关重要的,企业的人力资本决定了企业在市场上的竞争力,为了在市场上能够持续性地发展下去,企业需要巩固并增强企业的竞争优势,因此稳定核心人才成为现代企业的重要战略。20世纪90年代初,我国开始引入股权激励,自深圳万科成为我国第一家实施股权激励计划的公司后,我国很多上市公司都选择采用股权激励来稳定企业的核心人才,股权激励是目前最常见的员工激励方式之一,作为一种长久的激励机制,股权激励授予企业核心人员本公司股票或其他标的物,使员工和公司成为利益共同体,从而有利于企业长期稳定发展。这种方式不但能够令员工满意,还能激发员工工作积极性,同时它也是目前最有效的解决委托代理问题和信息不对称问题的方法,不仅能够让企业的管理层在一定程度上规避短视行为,还能够使管理者更多地关注企业长期发展的目标。本文选取浙江海翔药业股份有限公司为研究对象,分析其股权激励实施后产生的变化及效果。为了评价海翔药业股权激励实施效果,本文从财务指标、管理层短期行为、代理成本、产业...
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 股权激励动因的相关研究
1.2.2 股权激励方案设计的相关研究
1.2.3 股权激励与公司业绩关系的相关研究
1.2.4 文献述评
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 本文的基本框架
1.5 本文的创新点与局限性
1.5.1 本文的创新点
1.5.2 本文的局限性
第2章 股权激励的理论概述
2.1 股权激励的含义及要素
2.1.1 股权激励的含义
2.1.2 股权激励的构成要素
2.2 股权激励的类型
2.2.1 股票期权
2.2.2 限制性股票
2.2.3 员工持股计划
2.2.4 虚拟股票
2.3 股权激励的理论基础
2.3.1 委托代理理论
2.3.2 人力资本理论
2.3.3 双因素理论
2.3.4 信息不对称理论
2.4 股权激励对公司的影响
2.4.1 股权激励影响经营业绩
2.4.2 股权激励影响代理成本
2.4.3 股权激励影响员工稳定性
2.4.4 股权激励影响投资决策
第3章 海翔药业股权激励案例介绍
3.1 海翔药业概况
3.1.1 海翔药业发展历程
3.1.2 海翔药业股权结构
3.1.3 海翔药业财务状况
3.2 海翔药业股权激励方案的动因分析
3.2.1 制约管理层短期行为
3.2.2 降低公司代理成本
3.2.3 产业结构调整的需要
3.2.4 提升公司业绩
3.2.5 人才战略的需求
3.3 海翔药业股权激励方案介绍
3.3.1 方案主要内容
3.3.2 方案完成情况
3.3.3 方案实施进程
第4章 海翔药业股权激励方案的经济效果分析
4.1 基本财务指标分析
4.1.1 盈利能力分析
4.1.2 营运能力分析
4.1.3 偿债能力分析
4.1.4 成长能力分析
4.1.5 总结
4.2 管理层短期行为分析
4.3 代理成本分析
4.4 产业结构分析
4.5 员工变动情况分析
第5章 案例研究的结论与启示
5.1 案例研究的结论
5.1.1 本次股权激励提升了海翔药业的财务业绩
5.1.2 本次股权激励减少了海翔药业的代理成本
5.1.3 本次股权激励改善了海翔药业的激励机制
5.1.4 本次股权激励优化了海翔药业的产业结构
5.1.5 本次股权激励丰富了海翔药业的人才队伍
5.2 案例研究的启示
5.2.1 明确的股权激励动机是股权激励成功的基础
5.2.2 合理的股权激励方式是股权激励成功的关键
5.2.3 强大的主营业务能力是股权激励成功的保障
5.2.4 完善的股权激励机制是股权激励成功的重点
致谢
参考文献
本文编号：3784615
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 股权激励动因的相关研究
1.2.2 股权激励方案设计的相关研究
1.2.3 股权激励与公司业绩关系的相关研究
1.2.4 文献述评
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 本文的基本框架
1.5 本文的创新点与局限性
1.5.1 本文的创新点
1.5.2 本文的局限性
第2章 股权激励的理论概述
2.1 股权激励的含义及要素
2.1.1 股权激励的含义
2.1.2 股权激励的构成要素
2.2 股权激励的类型
2.2.1 股票期权
2.2.2 限制性股票
2.2.3 员工持股计划
2.2.4 虚拟股票
2.3 股权激励的理论基础
2.3.1 委托代理理论
2.3.2 人力资本理论
2.3.3 双因素理论
2.3.4 信息不对称理论
2.4 股权激励对公司的影响
2.4.1 股权激励影响经营业绩
2.4.2 股权激励影响代理成本
2.4.3 股权激励影响员工稳定性
2.4.4 股权激励影响投资决策
第3章 海翔药业股权激励案例介绍
3.1 海翔药业概况
3.1.1 海翔药业发展历程
3.1.2 海翔药业股权结构
3.1.3 海翔药业财务状况
3.2 海翔药业股权激励方案的动因分析
3.2.1 制约管理层短期行为
3.2.2 降低公司代理成本
3.2.3 产业结构调整的需要
3.2.4 提升公司业绩
3.2.5 人才战略的需求
3.3 海翔药业股权激励方案介绍
3.3.1 方案主要内容
3.3.2 方案完成情况
3.3.3 方案实施进程
第4章 海翔药业股权激励方案的经济效果分析
4.1 基本财务指标分析
4.1.1 盈利能力分析
4.1.2 营运能力分析
4.1.3 偿债能力分析
4.1.4 成长能力分析
4.1.5 总结
4.2 管理层短期行为分析
4.3 代理成本分析
4.4 产业结构分析
4.5 员工变动情况分析
第5章 案例研究的结论与启示
5.1 案例研究的结论
5.1.1 本次股权激励提升了海翔药业的财务业绩
5.1.2 本次股权激励减少了海翔药业的代理成本
5.1.3 本次股权激励改善了海翔药业的激励机制
5.1.4 本次股权激励优化了海翔药业的产业结构
5.1.5 本次股权激励丰富了海翔药业的人才队伍
5.2 案例研究的启示
5.2.1 明确的股权激励动机是股权激励成功的基础
5.2.2 合理的股权激励方式是股权激励成功的关键
5.2.3 强大的主营业务能力是股权激励成功的保障
5.2.4 完善的股权激励机制是股权激励成功的重点
致谢
参考文献
本文编号：3784615
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/3784615.html
