家庭支持对员工创新的影响——工作投入的中介和生涯规划清晰的调节作用

发布时间：2023-05-05 18:44

　　基于工作家庭边界理论与自我调节理论,构建家庭支持、工作投入、生涯规划清晰与员工创新的中介调节假设模型。通过系统抽样,对9家企业388名员工进行问卷调查,使用分层线性回归、依次检验和bootstrap方法检验假设模型。结果表明:①家庭支持对工作投入与员工创新均有正向作用;②生涯规划清晰能强化家庭支持对工作投入与员工创新的正向影响;③工作投入部分中介家庭支持对员工创新的促进作用,并且中介生涯规划清晰对家庭支持和员工创新关系的调节作用。因此提出争取家庭支持,重视员工职业生涯工作有助于激发员工创新行为。

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【文章目录】：
引言
1 理论基础与假设
    1.1 工作边界理论、家庭支持与员工创新
    1.2 自我调节理论与生涯规划清晰的直接调节作用
    1.3 活力与奉献的中介作用
    1.4 生涯规划清晰的有中介的调节作用
2 研究方法
    2.1 样本与数据收集
    2.2 变量测量
3 数据分析与结果
    3.1 区分效度检验
    3.2 共同方法偏差检验
    3.3 变量间描述性统计分析
    3.4 简单中介效应检验
    3.5 调节效应检验
4 研究结论与讨论
    4.1 研究结论与理论贡献
    4.2 管理启示
    4.3 研究局限与未来展望



本文编号：3808193