员工薪酬激励、知识能力与内部控制质量——来自中国制造业上市公司的经验证据

发布时间：2023-05-07 03:36

　　在"中国制造2025"国家战略政策指引下,以提升制造业高质量发展为目标,选取2012—2018年中国制造业A股上市公司为样本,基于员工视角实证检验员工薪酬激励、知识能力特征对内部控制质量的影响。结果表明:员工薪酬激励水平越高,内部控制质量越好,与东部经济发达地区相比,中西部地区的效果更为明显;员工知识能力越高,内部控制质量越好。从内部控制五要素来看,员工薪酬激励及知识能力特征在提升控制环境和信息与沟通方面发挥重要作用。相对于劳动密集型制造企业,资本密集型与技术密集型制造企业员工的知识能力在内部控制中发挥的积极作用更为显著。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、 引言
二、 文献综述
    (一) 公司特征对内部控制质量的影响研究
    (二) 公司治理对内部控制质量的影响
        1. 治理层对内部控制质量的影响。
        2. 管理层对内部控制质量的影响。
        3. 员工对内部控制质量的影响。
    (三) 影响内部控制质量的外部因素
三、 理论分析与假设提出
    (一) 员工薪酬激励与内部控制质量
    (二) 员工知识、能力与内部控制质量
四、 研究设计
    (一) 样本选取及数据来源
    (二) 变量定义
        1. 被解释变量:
        2. 解释变量:
        3. 控制变量:
    (三) 模型设定
五、 实证结果与分析
    (一) 描述性统计
    (二) 主要回归结果
    (三) 稳健性检验
    (四) 进一步分析
        1. 基于内部控制要素的分析
        2. 制造业分类基础上员工知识能力的进一步分析
六、 结论性评述



本文编号：3810194