差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究

发布时间：2023-05-12 22:03

　　创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建两层次数据模型对差错管理氛围、基本心理需求、工作复杂性和创新行为的关系进行了探讨。结果表明:(1)开放导向差错管理氛围对创新行为有促进作用,而责备导向差错管理氛围对创新行为有抑制作用;(2)基本心理需求在差错管理氛围对创新行为影响中起到关键中介作用;(3)工作复杂性通过调节差错管理氛围对基本心理需求的影响,进而影响创新行为。

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【文章目录】：
1 引言
2 理论基础与研究假设
    2.1 差错管理氛围与员工创新行为
    2.2 基本心理需求的中介作用
    2.3 工作复杂性的调节作用
3 研究设计
    3.1 变量测量
    3.2 样本收集
4 数据分析
    4.1 信度和效度检验
    4.2 数据聚合检验
5 研究结果
    5.1 变量描述性统计分析
    5.2 假设检验
        5.2.1 主效应检验
        5.2.2 中介效应检验
        5.2.3 调节效应检验
6 研究结论与启示
    6.1 结果讨论
    6.2 管理启示
    6.3 研究不足与展望



本文编号：3814718