任务不确定性对工作—家庭冲突的影响研究

发布时间：2023-05-22 02:08

　　工作和家庭是现代社会中与人们生命历程的绝大部分阶段相伴随的两项重要生活内容。我们在工作中获取物质、实现个人理想和自我价值的同时,也从家庭中得到心理慰藉和感情满足。如果能够实现工作和家庭两者的平衡,那将是最为美好的状态。然而,随着信息技术的迅速发展,知识和技术更新不断加快,这在很大程度上降低了工作的稳定性,从而使得越来越多的员工面临任务不确定性。职场人群为了完成不确定性任务必然过度消耗自身有限的工作时间和精力,这就打破了工作域和家庭域资源分配的平衡,降低家庭绩效从而导致工作-家庭冲突。鉴于此,以任务不确定性这种新的社会变化为切入点,考察其对工作-家庭冲突的影响,廓清两者内在的作用机理,并基于任务不确定性视角探讨工作-家庭冲突的治理策略。本研究在工作要求-资源模型理论的整体视角下构建了一个任务不确定性影响工作-家庭冲突的有调节的中介效应模型,包括情绪耗竭的中介作用,自我效能感的调节作用。研究采用问卷调查法对收到的来自深圳、山东、北京、河南、安徽和湖北等省市的241名员工所填写的有效问卷进行分析,研究结果发现:任务不确定性正向影响工作-家庭冲突;任务不确定性正向影响情绪耗竭;情绪耗竭在任务不...

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景与意义
    二、研究思路与研究方法
    三、主要创新点
第一章 文献综述
    第一节 任务不确定性研究综述
        一、任务不确定性的概念
        二、任务不确定性的维度和测量
        三、任务不确定性的影响因素
        四、任务不确定性的影响结果
    第二节 工作-家庭冲突研究综述
        一、工作-家庭冲突的概念
        二、工作-家庭冲突的维度与测量
        三、工作-家庭冲突的影响因素
        四、工作-家庭冲突的影响结果
    第三节 任务不确定性与工作-家庭冲突关系文献综述
        一、任务不确定性与工作-家庭冲突的关系
        二、任务不确定性与情绪耗竭的关系
        三、情绪耗竭与工作-家庭冲突的关系
    第四节 研究述评
第二章 理论基础与研究模型
    第一节 理论基础
        一、工作要求-资源与职业倦怠的模型
        二、工作要求-资源与压力反应的模型
    第二节 研究模型与假设
        一、研究模型
        二、研究假设
第三章 任务不确定性对工作-家庭冲突影响的量表设计与检验
    第一节 任务不确定性量表设计与检验
        一、任务不确定性量表设计
        二、任务不确定性量表检验
    第二节 工作-家庭冲突量表设计与检验
        一、工作-家庭冲突量表设计
        二、工作-家庭冲突量表检验
    第三节 情绪耗竭量表设计与检验
        一、情绪耗竭量表设计
        二、情绪耗竭量表检验
    第四节 自我效能感量表设计与检验
        一、自我效能感量表设计
        二、自我效能感量表检验
    第五节 量表区分效度与同源误差检验
第四章 任务不确定性对工作-家庭冲突影响的实证分析
    第一节 数据采集
    第二节 描述性统计分析
        一、变量统计分析
        二、相关性统计分析
        三、差异性统计分析
    第三节 假设检验
        一、任务不确定性与工作-家庭冲突主效应检验
        二、情绪耗竭中介效应检验
        三、自我效能感调节效应检验
        四、假设检验汇总
第五章 研究结论与未来展望
    一、研究结论与启示
    二、管理实践建议
    三、研究局限性与未来研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3821790