基于“以人为中心”视角的目标内容对员工工作结果的影响研究

发布时间：2023-06-17 21:55

　　基于目标内容理论,通过调研来自两组企业的员工样本,采用"以人为中心"的方法探讨当个体同时拥有多种目标时,这些目标在同一个体内的同时作用效果。研究1的结果发现,所有员工样本可以依据内部、外部目标的不同组合被区分为5种类型,分别命名为低目标组、中低目标组、中高目标组、内部目标组以及高目标组。研究2再次验证了研究1的5种分组结果,并进一步发现内部目标组的自主、胜任和关系的心理需要满足程度,以及幸福感水平处于5类中最高,而高目标组的突破性和渐近性创造力最高。

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【文章目录】：
1 研究背景
2 理论基础
    2.1 目标内容理论及其“以变量为中心”的相关研究
    2.2 “以人为中心”的研究方法:LPA
3 研究1
    3.1 研究方法
        3.1.1 研究被试
        3.1.2 变量测量工具
            (1)目标内容量表
            (2)分析方法
    3.2 研究结果
4 研究2
    4.1 研究方法
        4.1.1 研究被试
        4.1.2 变量测量
            (1)心理需要满足及阻碍
            (2)心理幸福感
            (3)突破性和渐进性创造力
    4.2 研究结果
        4.2.1 各变量描述性统计结果
        4.2.2 验证分类模型的稳定性
        4.2.3 各类别员工需要满足、需要阻碍、创造力和幸福感的差异比较
5 讨论与分析
6 研究局限与展望



本文编号：3834211