基于教育高阶理论和资源诅咒理论双重视角的“海归”董事与企业创新研究

发布时间：2024-05-30 02:19

　　基于教育高阶理论与资源诅咒理论,结合咨询建议职能,对"海归"董事如何影响企业创新产出进行了研究.研究发现,"海归"董事通过发挥咨询建议功能,对企业创新具有显著的提升作用,聘任"海归"董事及独立董事,能够显著促进创新产出.在处理内生问题后结果依然稳健.该文进一步探讨了"海归"董事促进创新可能的影响机制,探讨了"海归"董事根据既往从业经验对企业创新产生的积极影响.该研究从全新角度印证了"海归"董事对企业创新和社会发展所发挥的积极作用.

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 文献回顾与研究假说
    1.1 相关文献回顾
    1.2 理论分析和假说
2 数据、 变量与模型
    2.1 数据来源
    2.2 变量设计
        2.2.1 创新变量
        2.2.2 解释变量
        2.2.3 控制变量
    2.3 模型设定
3 估计结果与分析
    3.1 描述性统计
    3.2 相关性统计
    3.3 基准模型估计
    3.4 稳健性测试
        3.4.1 PSM测试
        3.4.2 Heckman两阶段测试
    3.5 进一步机制分析
4 结 语
    4.1 研究结论
    4.2 政策建议



本文编号：3984427