H医药公司股权激励效果评价与优化研究

发布时间：2024-06-07 01:48

　　股权激励作为一种长期激励制度,是解决公司内部治理难题的一个重要手段。股权激励能够使激励对象减少短视行为,以公司的长远利益为重,使其积极提高公司价值从而增加自身财富,有效地避免激励对象为了个人利益做出损害公司利益的行为。医药行业具有高技术性、高投入性、高成长性的特点。每一款创新药的研发对专业技术人员依赖度都非常高,人才资源在该行业中颇具稀缺性。由于医药行业的研究与开发周期比较长,因此如何吸引和留住人才、如何激发公司管理团队和核心骨干的动力和创造力,对于该行业的企业是一项重要的考验。然而从现有的医药行业上市公司公布的股权激励方案来看,实施效果不尽相同。为了提高该行业企业股权激励的有效性,开展我国医药行业上市公司股权激励的效果评价与优化研究具有一定的意义。本文以H医药股份有限公司为研究对象,采用文献研究法、事件研究法等研究方法,对H医药公司三次股权激励的实施效果进行评价,分析H医药公司三次股权激励存在的问题,并提出优化建议及保障措施。首先,本文在梳理股权激励相关文献的基础上,从医药行业的发展背景入手,提出论文研究的主题及意义;其次,本文以委托代理理论、人力资本理论和综合激励理论为理论基础,结...

【文章页数】：96 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

第一章绪论9和综合绩效四个维度评价H医药公司三次股权激励的实施效果，发现H医药公司股权激励存在的问题，并提出相应的优化建议及保障措施。研究框架如图1-1所示。图1-1研究框架图Figure1-1Researchframework

第二章相关理论概述13的产权属于个人，非激励难以进行调动。因此，股权激励成为必要的人力资源的管理方式。股权激励使人力资本拥有者根据人力资本价值对公司所做贡献来获取企业的部分剩余索取权，最大强度地去激发人力资源的自身价值，从而有效地利用人力资本价值来实现公司的目标。也就是说，人力资....

广东工业大学硕士学位论文16增长到74.52亿元，净利润从4.23亿元增长到15.16亿元。这个阶段医药行业的野蛮扩张结束，进入野蛮控费的时期，制药企业开始估值下行，H医药公司的行业龙头地位初现雏形。由于H医药公司前期首仿药的布局较为成功，所以依然每年能实现稳定的营业收入和净利润....

第四章H医药公司股权激励案例的效果评价49企业在证券市场的表现在一定程度上能反映上市公司的业绩情况。图4-15H医药公司2007年11月-2019年12月股价走势图Figure4-15HMedicineCo."sstockpricetrendfromNovember2007toD....

本文编号：3990598