抚顺MKL公司员工培训问题研究

发布时间：2024-07-05 06:35

　　随着新经济时代的高速发展,企业相互之间的竞争也日趋的激烈起来,而人才已然成为关乎着企业成长与发展的重要因素,很多企业开始重视员工的培训。培训可以提高员工的整体素质,在社会和市场环境都不断改变的情况下,人力资源管理以这种形式作为企业投资,来使人效能够达到最大。本文以抚顺MKL公司为案例,以员工培训问题研究为主线,从绪论开篇,先主要对研究背景和意义、国内外现有相关文献的内容、研究的内容和方法以论文的创新之处进行了介绍及阐述。再对公司内部员工培训所涉及的理论进行了概述,为下文的研究提供了有效的依据,并在此基础上对公司内部员工培训的相关内容进行深入分析,梳理了公司内部员工培训的概念和相关理论。紧接着分析了抚顺MKL公司内部员工培训现状,首先进行了公司概述,然后通过目前公司内部员工培训的内容、方式、周期、考核和评估、效果进行了全面的剖析。再通过问卷设计及调查梳理出公司内部员工培训存在的问题,并对其成因进行了全面的分析。接下来从抚顺MKL公司自身出发,结合公司的性质提出了完善公司内部员工培训的对策。最后在结论和对未来研究的展望中,主要对本文研究的内容进行了一个简单的回顾,总结相应的结论,并且提出研...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1培训管理的基本流程

第2章员工培训所涉及的理论概述-9-知识或者技能的一种判断，也是培训前期准备的一个重要部分。2.2.3培训管理流程理论雷蒙德·诺伊在《雇员培训与开发》一书中把员工培训的管理比作成一个有续的过程，并且由7步组成：第一，培训前的需求分析，找出企业的培训所需；第二，受训者要做好培训前的....

图3.1公司组织架构图

-11-第3章公司内部员工培训现状分析3.1公司概述3.1.1公司简介抚顺MKL公司成立于2010年，隶属于HXMKL公司，地处抚顺市南站第一商圈，交通便利。汇聚了建材、家具、家饰三大品牌体系，是家居装饰及家具公司运营商，公司运营多种类别，具备200多个品牌，同世界时尚同步，引领....

图3.2年龄分布柱状图（单位：周岁）

沈阳理工大学硕士学位论文-12-3.1.2员工基本情况目前抚顺MKL公司在编员工73人，男员工44人，女员工29人，其中大专及以上人员50人，占比68%，下面从以下几个方面对抚顺MKL公司员工的基本情况进行说明：年龄分布情况。抚顺MKL公司成立于2010年，是年轻的公司，员工年龄....

图3.3不同职级的平均年龄（单位：周岁）

第3章公司内部员工培训现状分析-13-图3.3不同职级的平均年龄（单位：周岁）Fig3.3Averageageofdifferentranks(inyearsofage)如上图所显示，中高层管理人员和一般管理人员的平均年龄差距在4岁，与专业技术人员的平均年龄差距是3岁。专业技术人....

本文编号：4001188