组织政治氛围对新生代员工离职倾向的影响及治理路径

发布时间：2025-04-01 02:39

　　 组织政治氛围对新生代员工的离职倾向具有促进作用,会提高其政治知觉,降低其自我实现需求,阻碍其职业成长。在面对组织政治氛围带来的负面影响时,由于新生代员工与组织价值观难以匹配,造成其心理契约破裂,进一步加大了组织政治氛围的不良影响。伦理型领导应积极治理组织中的政治氛围,建立公平、公正、公开的竞争机制,加强双向沟通并了解新生代员工的职业成长需求,培育健康的人际关系,发挥好伦理型领导的标杆作用,营造良好的组织工作氛围,降低新生代员工的离职倾向。

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【文章目录】：
一、组织政治氛围对新生代员工离职倾向的影响
    （一）自我实现视角下的组织政治氛围影响
    （二）职业成长视角下的组织政治氛围影响
二、组织政治氛围影响新生代员工离职倾向的传导机制
    （一）组织政治氛围导致心理契约破裂
    （二）心理契约破裂导致新生代员工离职倾向增加
三、伦理型领导对组织政治氛围负面影响的治理
    （一）伦理型领导与组织政治氛围
    （二）伦理型领导治理的具体措施
        1. 建立公平的竞争机制。
        2. 加强领导与员工间的双向沟通。
        3. 构建健康的人际关系。
四、研究结论及展望



本文编号：4038812