组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究

发布时间：2017-06-06 09:24

  本文关键词：组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,组织文化与员工创新行为的关系研究备受关注。基于计划行为理论,本研究提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的理论模型。并运用SPSS 16.0和AMOS 17.0软件对248份数据进行分析,得出结论:宗族型文化、创新型文化、市场型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著正相关,层级型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著负相关;员工工作价值观在组织文化对员工创新行为的影响中起部分中介作用。据此,提出相应的管理建议,以促进员工的创新行为。
【作者单位】： 南京师范大学;
【关键词】： 组织文化 工作价值观 员工创新行为
【基金】：南京师范大学高层次人才科研启动基金:全球化条件下东西方管理思想比较研究;项目编号:1109006
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言创新是组织增强竞争优势的关键因素,员工创新行为是组织实现创新的基础。现有研究表明,组织文化可以影响员工的工作态度和行为,但对于不同类型组织文化与员工创新行为的关系却缺乏系统分析,而且组织文化与员工创新行为之间的内在作用机理研究也较为缺乏。基于计划行为

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本文编号：425980