员工参与视角下的组织分歧管控与共识凝聚

发布时间：2017-07-06 00:12

  本文关键词：员工参与视角下的组织分歧管控与共识凝聚

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【摘要】：正员工参与是指员工介入管理决策制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程。在这一参与性过程中,员工将获得各种管理信息、激发对组织成功的承诺并尽自己所能帮助组织成功。员工参与理论起源于20世纪50年代,最早见于西方著名管理学家麦格雷戈和赫兹伯格的经典文献中。员工参与理论是对科学管理理论的一个补充,强调发挥人的主动积极性来提高组织管理的效率。可以说,现代管理理论的
【作者单位】： 内蒙古财经大学工商管理学院人力资源管理系;
【关键词】： 科学管理理论;理论起源;决策制定;经典文献;管理信息;管理行为;赫兹伯格;工作团队;网络信息平台;麦格雷戈;
【基金】：全国教育科学规划办教育部青年专项课题“西部高等院校教师人力资源管理效能研究”(项目编号:EIA110374)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 员工参与是指员工介入管理决策制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程。在这一参与性过程中,员工将获得各种管理信息、激发对组织成功的承诺并尽自己所能帮助组织成功。员工参与理论起源于20世纪50年代,最早见于西方著名管理学家麦格雷戈和赫兹伯格的经，

本文编号：524108