时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用

发布时间：2017-07-13 13:22

  本文关键词：时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用

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【摘要】：基于情感事件理论和人-境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制。结果发现:时间领导正向预测助人行为;时间领导影响助人行为部分是通过和谐式激情与强迫式激情的并行多重中介作用来实现的,且和谐式激情的个别中介效应较大;由于主动型人格的调节作用,时间领导影响助人行为的直接效应和总效应在员工主动型人格较低时更强。
【作者单位】： 广州大学工商管理学院;暨南大学管理学院;
【关键词】： 时间领导 和谐式激情 强迫式激情 助人行为 主动型人格
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71171096);国家自然科学基金青年项目(71402036) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630190)的资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1问题提出在协同工作日益盛行的当代企业中,促进工作场所的助人行为——旨在让同事受益的自愿行为——既能促进企业内部人际合作,又能改善员工、团队和企业的绩效(Van DyneLe Pine,1998)。但员工本已承担繁重的任务,即使乐于帮助同事也得有空余时间作为保障。因此,有效配置和

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本文编号：537089