团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制

发布时间：2017-07-14 22:38

  本文关键词：团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制

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【摘要】：团队领导—成员交换关系(TLMX)是领导—成员交换(LMX)理论在团队层面新近拓展的构念之一,指团队中LMX关系的集中趋势或总体质量水平。对仅有的15篇TLMX相关文献进行全面梳理后发现:1TLMX的测量指标有两类:LMX均值和中位数;2实证上,DLMX、领导者的时间压力、控制幅度和道德行为对TLMX具有显著影响。理论上,领导行为(变革型领导、服务型领导与资源获取行为)会影响TLMX;3TLMX能够影响团队效能、团队冲突等团队状态,有助于提升团队感情承诺、团队工作满意度、团队创新和团队绩效等团队产出。基于此,未来应多使用中位数对TLMX进行测量,以拓展其影响因素研究,进一步探索TLMX对个体和团队态度与行为的作用机理。
【作者单位】： 西北大学经济管理学院;
【关键词】： 领导—成员交换关系 领导力 团队绩效
【基金】：教育部人文社会科学研究基金项目(15YJC630157、14YJC630116、14YJC790032) 陕西省自然科学基金项目(2014JQ2-7042) 陕西省教育厅科学研究计划项目(14JK1718)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言领导-成员关系是解析组织现象的关键因素[1],领导—成员交换关系(Leader-member exchange,简称LMX)自然成为领导力领域的研究热点。多年来,学者们系统探讨了LMX的构念内涵与测量[2]、影响因素[3]以及对个体成员态度与行为的影响作用[4-5]和机制[6-7]等。但这些研究主要从

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9 黄逸\，

本文编号：542530