黑龙江省装备制造业技术人才开发问题研究

发布时间：2017-07-15 10:22

  本文关键词：黑龙江省装备制造业技术人才开发问题研究

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【摘要】：随着我国经济持续快速的增长,装备制造业也在良好的经济形势下取得了飞速发展,装备制造业已经成了第二产业发展的突出力量。目前黑龙江省装备制造业效率低下、经济效益不高、产品低端和附加值不高,很大程度上是黑龙江省装备制造业人才开发水平低,人力资本技术结构与技术创新要求不匹配等问题造成的,制约了黑龙江装备制造业产业升级。因此,对黑龙江省技术人才开发水平的提高可以促进黑装备制造业的发展,有利于拉动GDP的上扬,为经济发展贡献力量,对于提高在职员工收入,增加就业机会,增强我国装备实力和竞争力也有重要意义。论文主要进行了以下研究：详细阐述了人力资本理论、新经济增长理论和技术创新理论,为后来装备制造业技术人才开发水平评价提供了坚实的理论基础。基于人才资本开发理论,首先从投入和产出两个维度分析了技术人才开发水平的影响因素,主要是从经费投入因素,政策投入因素、技术创新产出因素以及人才储备产出因素进行了一般性阐述,并对所选取的指标进行了合理性解释。最终构建了一个含有2个一级指标,6个二级指标,21个三级指标的技术人才开发水平评价体系。通过topsis方法得出黑龙江省在全国装备制造业技术人才开发水平中排名第16,处于中等位置,这说明黑龙江省的技术人才开发水平其实与其装备制造业在全国的实力基本相符。并通过分经济区域,分人才开发维度对测算结果进行深入分析,根据数据分析结果并结合黑龙江省同全国平均水平、陕西、江苏等不同技术人才开发水平典型省份的对比分析结果,明确了黑龙江省装备制造业技术人才开存在的问题。结果表明,黑龙江省装备制造业技术创新能力弱。因此,黑龙江省要鼓励企业自主创新,发挥企业技术创新的主体作用,鼓励技术人才在企业和科研机构间流动,建立产学研一体化的人才培养体系。
【关键词】：装备制造业 人才开发 技术创新
【学位授予单位】：哈尔滨商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.4;F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 绪论11-19
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究目的和意义11-17
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.2.3 国外研究现状13-15
• 1.2.4 国内研究现状15-16
• 1.2.5 国内外研究现状评述16-17
• 1.3 论文研究内容和方法17-19
• 1.3.1 研究主要内容17-18
• 1.3.2 研究主要方法18-19
• 2 相关概念及理论基础19-23
• 2.1 资本与人力资本19-20
• 2.1.1 资本的含义19
• 2.1.2 人力资本的内涵19-20
• 2.2 新经济增长理论20-21
• 2.3 技术创新理论21-22
• 2.4 本章小结22-23
• 3 装备制造业技术人才开发影响因素及评价体系构建23-33
• 3.1 装备制造业技术人才开发投入因素23-24
• 3.1.1 人才开发经费投入水平因素23
• 3.1.2 人才开发政策投入因素23-24
• 3.2 人才开发产出因素的影响24-25
• 3.2.1 技术创新能力产出24
• 3.2.2 技术成果变现程度因素24-25
• 3.2.3 人才资源储备因素25
• 3.3 装备制造业技术人才开发水平评价指标体系的构建25-31
• 3.3.1 指标选取的理论基础25
• 3.3.2 技术人才开发评价指标体系设计原则25-26
• 3.3.3 反映人才开发投入的指标26-27
• 3.3.4 反映人才开发产出的指标27-31
• 3.4 装备制造业技术人才开发水平评价方法31-32
• 3.4.1 TOPSIS方法介绍31
• 3.4.2 TOPSIS法的基本步骤31-32
• 3.5 本章小结32-33
• 4 黑龙江省装备制造业技术人才开发水平评价及问题分析33-68
• 4.1 原始数据的来源和数据处理33-38
• 4.1.1 评价指标数据的来源33-35
• 4.1.2 指标数据标准化处理35-38
• 4.2 指标权重的确定38-45
• 4.3 基于TOPSIS方法的数据处理45-48
• 4.4 评价结果分析48-62
• 4.4.1 综合排序结果分析48-49
• 4.4.2 分区域排序结果分析49-54
• 4.4.3 分维度排序结果分析54-60
• 4.4.4 黑龙江省与典型省份开发水平对比分析60-62
• 4.5 黑龙江省装备制造业技术人才开发存在的问题分析62-66
• 4.5.1 科研经费投入不足且教育经费投入需进一步加强63-64
• 4.5.2 技术人才激励不足导致人才流失64-66
• 4.5.3 技术创新能力弱66
• 4.6 本章小结66-68
• 5 黑龙江省装备制造业技术人才开发水平的提升对策68-73
• 5.1 加大对黑龙江省装备制造业技术人才开发经费的投入68-69
• 5.1.1 增加对技术人才开发科研经费的投入68
• 5.1.2 拓展经费投入来源68-69
• 5.1.3 加强对职业教育投入的倾斜69
• 5.2 采取多种方式解决装备制造业技术人才流失问题69-71
• 5.2.1 多样化激励方式留住人才69-70
• 5.2.2 吸引黑龙江籍技术人才回省工作70-71
• 5.2.3 吸引省外优秀的装备制造业技术人才71
• 5.3 增强装备制造业技术人才技术创新能力71-72
• 5.3.1 发挥企业作为技术创新主体的作用71-72
• 5.3.2 鼓励技术人才在企业和科研机构间流动72
• 5.3.3 建立产学研相结合的人才培养体系72
• 5.4 本章小结72-73
• 结论73-74
• 参考文献74-77
• 攻读学位期间发表的学术论文77-78
• 致谢78

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本文编号：543470