团队异质性的平衡性对团队创造力的影响

发布时间：2017-07-19 15:14

  本文关键词：团队异质性的平衡性对团队创造力的影响

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【摘要】：团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论认为:团队知识异质性的平衡性能够积极影响团队创造力,且团队信息深化在这一过程中起中介作用,性别异质性的平衡性与团队创造力之间的关系不显著。这一研究结果将有助于打开团队构成和团队创造力研究的新局面。
【作者单位】： 浙江理工大学经管学院;
【关键词】： 团队异质性的平衡性 团队性别异质性的平衡性 团队知识异质性的平衡性 团队信息深化 团队创造力
【基金】：国家自然基金项目(71102114) 浙江省自然基金项目(LY16G020019) 国家社科基金(15BSH107) 浙江理工大学521人才项目
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1问题的提出知识专门化的推进和多变的竞争环境使得组织更加注重使用团队以增强竞争优势,维系其生存与发展。因此,无论是实务界,还是理论界都越来越强调对团队创造力影响因素的探索(Shalley,Zhou,Oldham,2004)。作为团队构成的重要维度,异质性与团队创造力之间的关系一直是学

【参考文献】

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本文编号：563518