不同职业生涯阶段心理契约的实证研究

发布时间：2017-07-30 09:05

  本文关键词：不同职业生涯阶段心理契约的实证研究

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【摘要】：本研究采取调查问卷的方式对不同地区企事业单位的400名员工实行有效测量,通过统计数据的分析,结合职业生涯发展阶段理论,探讨不同员工生涯阶段的心理契约。研究结果表明,组织人际责任在员工职业生涯发展的各阶段都处于较高水平;组织发展责任和组织规范责任在职业生涯的维持阶段和衰退阶段显著高于发展阶段和探索阶段。管理者要依据心理契约的变化特征,科学有效地进行职业生涯管理,促进企业可持续发展。
【作者单位】： 中国地质大学(武汉);中国地质大学(武汉)马克思主义学院;华中科技大学经济管理学院;
【关键词】： 职业生涯阶段 企业员工 心理契约 数据分析
【基金】：湖北省高等学校人文与社会科学重点研究基地中国地质大学(武汉)资源环境经济研究中心2015年开放基金项目“生态文明与区域经济资源安全”(项目编号:H2015005A) 国家社科基金项目“幸福观视角下我国生态文明建设道路反思与前瞻研究”(项目编号:13BKS048)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 心理契约在人力资源管理中的作用越来越重要,构建良好的心理契约能使企业与员工和谐发展,促进企业的可持续发展。不同的职业生涯阶段存在不同的心理契约,对自己的期望与对组织的期望也存在阶段性差异。企业如果不能准确地把握员工在不同职业生涯发展阶段心理契约的特征与差异,，

本文编号：593413