自恋型领导对员工沉默行为的影响研究

发布时间：2017-07-31 16:13

  本文关键词：自恋型领导对员工沉默行为的影响研究

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【摘要】：基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员工分阶段和配对调查,实证研究结果表明:自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响;自恋型领导对基于组织自尊有显著的负面影响;控制点显著地调节自恋型领导对基于组织自尊的影响;基于组织自尊中介自恋型领导与员工沉默行为之间关系。
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;中南财经政法大学工商管理学院;
【关键词】： 自恋型领导 沉默行为 组织自尊 控制点
【基金】：国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71502175) 国家社科基金资助项目(14BGL199)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： t251,^胃. 中国传统社会在儒家思想的影响下,人们十分 注重人际关系的和谐[1_2]。但是随着经济社会全球化和信息网络化的不断深化,企业之间的竞争日渐加剧,员工经常会保持沉默,这种行为导致组织失去 很多改进和创新的机会[3_4]。在这样的背景下,如何避免组织员工的沉默行为

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本文编号：599996