虚拟社区中个人承诺因果关系的实证研究

发布时间：2021-02-23 21:01

　　科学技术的飞速发展,为人们信息的交流提供了巨大的平台。虚拟社区作为网络交流的一种特殊方式,使得知识的传播达到了以往传统传播方式所没有的迅捷性和多样性。因此,虚拟社区的研究成为当今管理学界的热点之一。虚拟社区日趋增多,不可避免的带来了相似社区之间的资源竞争问题。类似的企业组织雇佣关系研究表明组织承诺起着重大的影响。虚拟社区中的个人承诺是否同样起着重大影响。迄今为止,这些方面的研究还比较缺乏。因此,有必要对虚拟社区中个人承诺的因果因素做全面深入的研究。本文旨在分析和验证一些虚拟社区中个人承诺因果关系的关键因素。文章借鉴组织承诺的研究方法,通过引用加拿大学者Meyer和Allen提出来的承诺三维结构,建立可以反映三种承诺与其各自因果变量之间关系的模型。然后利用调查问卷收集到的628份完整数据对13个理论假设通过结构方程模型技术进行了检验。结果表明自我效能感和投资分别重要且直接影响感情承诺和继续承诺。三种承诺分别对社区成员的三种行为有着重大的影响。本研究不仅具有理论意义,还为管理者如何加强建设虚拟社区提供了实际指导。 

【文章来源】：中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与动机
    1.2 研究思路与框架
    1.3 论文主要创新点
第2章 雇员离职与组织承诺
    2.1 雇员离职
        2.1.1 离职的概念
        2.1.2 离职的危害
        2.1.3 离职意图的概念
    2.2 组织承诺
    2.3 本章小结
第3章 虚拟社区
    3.1 虚拟社区的概念
    3.2 虚拟社区的特性
        3.2.1 空间区域无限制
        3.2.2 结构和功能特殊
        3.2.3 成员流动自由
    3.3 虚拟社区中的成员
        3.3.1 成员的分类
        3.3.2 成员的角色
        3.3.3 影响成员加入的因素
    3.4 本章小结
第4章 虚拟社区中个人承诺的理论背景
    4.1 现有研究回顾和总结
    4.2 Meyer & Allen 的承诺模型
    4.3 影响组织承诺的因素
    4.4 组织承诺的影响
    4.5 本章小结
第5章 理论模型与假设
    5.1 原因因素
        5.1.1 自我效能感
        5.1.2 期望
        5.1.3 投资
        5.1.4 替代物
        5.1.5 社会化
    5.2 结果因素
        5.2.1 参与意向
        5.2.2 贡献意向
        5.2.3 宣传意向
    5.3 本章小结
第6章 研究设计
    6.1 问卷设计
    6.2 样本选择和问卷发放回收
    6.3 数据分析方法
    6.4 本章小结
第7章 数据分析结果与讨论
    7.1 测量模型分析
    7.2 结构模型分析
    7.3 结果讨论
    7.4 本章小结
第8章 结论与展望
    8.1 本文工作总结
    8.2 理论意义
    8.3 实践意义
    8.4 研究展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]影响组织承诺的因素探讨[J]. 凌文辁,张治灿,方俐洛.  心理学报. 2001(03)



本文编号：3048224