兴唐公司学习型组织构建研究

发布时间：2021-06-24 09:04

　　21世纪被称为“知识经济时代”,知识经济的命脉是大量具有不断创新能力的知识型企业。知识型企业要得到生存和发展,就必须善于进行组织学习,成为学习型组织。学习不仅是时代的主旋律,而且是创造未来的必由之路。作者在学习型组织相关理论的指导下,对照国内外的成熟经验、结合公司实际情况,构建了兴唐公司学习型组织体系。希望通过总结和分析,探索出一套比较适合国有知识密集型企业的学习型组织体系,及其构建和实施的办法。文中首先系统地介绍了学习型组织及其相关理论,以及国内外的实践情况,提出了提高组织学习能力是建立学习型组织的核心内容；其次结合兴唐公司的实际情况,紧紧围绕提高组织学习能力的主线,探讨了如何构建学习型组织；如何实施“组织、文化、IT支撑”三角以保证学习型组织体系的建设；最后在上述分析的基础上,结合具体实施方案给出了相应的对策和建议,为在兴唐公司构建学习型组织进行了有益的研究。本文的创新点是结合学习型组织的理论和兴唐公司的实际情况,提出了实施“组织、文化、IT支撑”三角的实施方案,在实践上有一定的参考价值,客观上推进了学习型组织的建立。 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

一，按照员工层级分布样本数量构成

个人成长有所帮助。提出建议经常被公司鼓励或采纳是该维度上评分最低的，这也与兴唐公司的工作现状相吻合。维度二:关于工作流程，如图3一3所示。在内部工作流程、工作中同事之间的配合协调、信息的沟通等方面没有一个项目能够达到满意，显示公司流程方面存在问题。值得指出的是，公司全体员工的身体健康满意度达到69%，显示出公司工作气氛和谐的一面。一一呼攀鲁…二妞应.主一止一 :::研 研摊红挂胜国片棍炭斑版滋况范肘3哎飞 1...---一_」 」二二一”撇设，压段麟漱次级姗J期场」 ...、、;;户~一 !!!针针聪门洲炭翻毗姚嘿日甩污洲邢姗洲姗今贡爷羊洲份1帐 }...卜卜 )III山山娜泌幽泌脚越滋翔麟凿分毋幽淄灿 灿执 执口 ~;;;干干赞弋翼篡器纂纂纂攀擎攀 攀图3一3工作流程统计结果Chart3一 3StatistiesofworkProeedures维度三:关于领导力和价值观

磊 磊默篡黑默遗翼翼骂墨器耸军 军lll下，一二二一甲万下件-一----一--一份，--~--一一， }}}图3一2工作统计结果Chart3一 2ResultofPerformaneestatisties员工对该维度上的很多项目都给予了中立以上的评价，这意味着员工对赋予自己的工作内容感兴趣，认同所担负的工作责任，同时认为担负这些工作内容对个人成长有所帮助。提出建议经常被公司鼓励或采纳是该维度上评分最低的，这也与兴唐公司的工作现状相吻合。维度二:关于工作流程，如图3一3所示。在内部工作流程、工作中同事之间的配合协调、信息的沟通等方面没有一个项目能够达到满意，显示公司流程方面存在问题。值得指出的是，公司全体员工的身体健康满意度达到69%，显示出公司工作气氛和谐的一面。一一呼攀鲁…二妞应.主一止一 :::研 研摊红挂胜国片棍炭斑版滋况范肘3哎飞 1...---一_」 」二二一”撇设

【参考文献】：
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本文编号：3246803