IT行业研发人员心理资本与工作绩效实证分析

发布时间：2021-09-03 06:25

　　环境的日益复杂化,社会的快速多元化发展,都对组织的发展提出了越来越高的要求。组织的最终目标是提高组织绩效从而创造更多的财富,而有效的管理范式可以为获得竞争力提供良好的环境优势。当竞争力聚焦到个体层面,其研究重点主要集中在哪些因素能够影响员工的工作绩效,以及影响的程度如何和通过哪些途径进行影响。因此,在IT行业中,对担当着重要角色的研发人员工作绩效的研究,对企业的发展具有重要意义。本文从IT行业研发人员的心理层面进行挖掘,试图找出影响其工作绩效的潜在因素和作用途径。以我国IT行业研发人员为研究对象,来探讨心理资本与其工作绩效的具体影响关系。在理论部分,首先界定了IT行业和研发人员的概念和特点,在此基础上通过对国内外有关心理资本研究的理论成果进行检索提炼。从心理资本概念的由来入手,简要追溯了心理资本的发展历程,回顾了国外学者Luthans等人及国内学者仲理峰等对心理资本的研究情况。并归纳了心理资本的结构维度,分析了影响心理资本水平的主要因素,以及心理资本与人力资本和社会资本之间的关系。其次引入了工作绩效的二维度绩效模型并对其内涵和影响因素进行阐述。在实证分析部分,以IT行业研发人员为调查对... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究流程
2 文献综述
    2.1 IT行业与研发人员的概念及特点
        2.1.1 IT行业的概念界定
        2.1.2 研发人员的概念和特点
    2.2 心理资本研究综述
        2.2.1 心理资本概念的由来及内涵
        2.2.2 心理资本的结构维度
        2.2.3 心理资本的影响因素
        2.2.4 人力资本、社会资本与心理资本
    2.3 工作绩效研究综述
        2.3.1 工作绩效的内涵
        2.3.2 工作绩效的结构维度
        2.3.3 工作绩效的影响因素
    2.4 心理资本与工作绩效的关系研究
    2.5 已有研究中存在的问题和思考
3 研究构思与研究设计
    3.1 相关概念界定
        3.1.1 研发人员
        3.1.2 心理资本及其维度
        3.1.3 工作绩效及其维度
    3.2 研究模型
    3.3 研究假设
    3.4 研究方法
    3.5 研究样本
    3.6 问卷编制
        3.6.1 个人信息部分
        3.6.2 心理资本问卷
        3.6.3 工作绩效问卷
    3.7 问卷的发放与收集
4 研究结果与分析
    4.1 描述性统计分析
    4.2 IT行业研发人员心理资本问卷的探索性分析
        4.2.1 心理资本问卷的效度分析
        4.2.2 心理资本问卷的信度分析
    4.3 IT行业研发人员工作绩效问卷的探索性分析
        4.3.1 工作绩效问卷的效度分析
        4.3.2 工作绩效问卷的信度分析
    4.4 IT行业研发人员不同人口学特征变量的差异研究
        4.4.1 IT行业研发人员性别对心理资本的差异性分析
        4.4.2 IT行业研发人员婚否对心理资本的差异性分析
        4.4.3 IT行业研发人员学历对心理资本的差异性分析
        4.4.4 IT行业研发人员技术等级对心理资本的差异性分析
        4.4.5 IT行业研发人员工作年限对心理资本的差异性分析
    4.5 IT行业研发人员心理资本与工作绩效的相关分析
        4.5.1 IT行业研发人员心理资本内部相关性分析
        4.5.2 IT行业研发人员工作绩效内部相关性分析
        4.5.3 IT行业研发人员心理资本与工作绩效相关性分析
    4.6 IT行业研发人员心理资本对工作绩效的回归分析
        4.6.1 心理资本对任务绩效的回归分析
        4.6.2 心理资本对关系绩效的回归分析
        4.6.3 心理资本对工作绩效的回归分析
5 研究结论与建议
    5.1 本研究的主要结论
    5.2 理论模型修正
    5.3 对IT行业人力资源管理实践的启示
        5.3.1 注重心理资本测量在人才甄选中的应用
        5.3.2 从微观层面开发心理资本
        5.3.3 从组织环境和氛围层面开发心理资本
        5.3.4 建立有效的员工帮助计划
    5.4 论文研究的不足及展望
参考文献
附录
致谢
在读期间科研成果目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]论心理资本的维度与作用机制[J]. 张红芳,吴威,杨畅宇.  西北大学学报(哲学社会科学版). 2009(06)
[2]心理资本:本土量表的开发及中西比较[J]. 柯江林,孙健敏,李永瑞.  心理学报. 2009(09)
[3]从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向[J]. 田喜洲.  商业研究. 2009(01)
[4]心理资本理论与相关研究进展[J]. 王雁飞,朱瑜.  外国经济与管理. 2007(05)
[5]工业与组织心理学中的前瞻性人格[J]. 叶莲花,凌文辁.  心理科学进展. 2007(03)
[6]心理资本研究评述与展望[J]. 仲理峰.  心理科学进展. 2007(03)
[7]心理资本与战略人力资源管理[J]. 蒋建武,赵曙明.  经济管理. 2007(09)
[8]心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J]. 仲理峰.  心理学报. 2007(02)
[9]积极组织行为学内涵研究[J]. 侯奕斌,凌文辁.  商业时代. 2006(27)
[10]员工心理契约的结构及其内部关系研究[J]. 李原,郭德俊.  社会学研究. 2006(05)

硕士论文
[1]企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响[D]. 丁成莉.河南大学 2009
[2]知识型员工工作压力、组织支持感及工作满意度的关系研究[D]. 刘江.浙江工商大学 2008
[3]高新技术企业研发人员绩效管理研究[D]. 程群.南京理工大学 2005



本文编号：3380590