Q市邮政局绩效管理现状探究

发布时间：2022-08-06 17:56

　　绩效管理在企业人力资源管理系统中居于核心地位,但同时绩效管理也是人力资源管理十大难题之首,不同企业的绩效管理手段和效力不尽相同。本文以Q市邮政局绩效管理体系作为研究对象,就国有企业绩效管理改革进行探究。文章首先简要介绍绩效管理的含义,绩效管理对企业的核心价值,绩效管理与其他人力资源管理体系的关系以及绩效管理的方法和实施流程。其次介绍Q市邮政局概况、人力资源状况以及绩效管理实施现状,分析其存在的不足和原因。在此基础上,提出进一步完善改进的建议。本文共分为四章。第一章介绍了绩效考核和绩效管理的含义,阐述绩效考核是绩效管理的环节之一,绩效管理对企业的核心价值,绩效管理的方法和实施流程;第二章介绍Q市邮政局概况和人力资源状况,绩效管理现状,其绩效管理的目的和原则,如何组织实施及其绩效管理流程;第三章分析Q市邮政局绩效管理存在的不足和原因;第四章就如何进一步完善绩效管理提出建议;最后为本文结论。 

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
论文摘要
Abstract
前言
第一章 绩效管理
    第一节 绩效考核与绩效管理
    第二节 绩效管理流程
第二章 Q市邮政局概况和绩效管理现状
    第一节 Q市邮政局概况
    第二节 Q市邮政局绩效管理现状
第三章 Q市邮政局绩效管理存在的不足和原因分析
    第一节 绩效管理目标制定方面
    第二节 绩效计划制定方面
    第三节 绩效计划执行方面
    第四节 绩效考核方面
    第五节 绩效结果反馈沟通方面
    第六节 绩效结果的应用方面
第四章 Q市邮政局绩效管理改进建议
    第一节 提升绩效管理体系在企业管理中的位置
    第二节 以纠偏为核心,强化绩效流程管理
第五章 本文的主要结论
附录
参考文献
后记



本文编号：3670102