中国软件外包产业的人力资本水平估算

发布时间：2017-07-18 19:23

  本文关键词：中国软件外包产业的人力资本水平估算

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【摘要】：中国发展服务外包起步于软件外包，时至今日软件外包仍然是最主要组成部分，约占整个服务外包产业收入总额的70%。然而,随着我国软件外包业发展的深人以及软件外包领域的拓展,软件外包人才的数量和质量都远比不上以印度为代表的软件外包强国，人才瓶颈延缓了我国软件外包发展的步伐。 软件外包业作为典型的人力资本密集型产业，人力资本要素的数量和质量及其营运效率，将是决定产业核心竞争力的关键所在。人力资本水平是衡量人力资本要素数量和质量的综合性指标，通过人力资本水平的计量估算可以有助于调整我国软件外包产业人力资本结构。 本文在回顾了中国软件外包产业的发展历程后，描述了该产业的发展现状及存在的问题，指出人力资本水平低、人力资本结构不合理是其中最关键的制约因素，进而引出对中国软件外包产业人力资本水平估算的讨论。随后，通过阐述经典人力资本思想为人力资本水平估算提供理论依据。接下来评价了人力资本估算的三种方法并给出本文拟采用方法。然后建立了人力资本水平估算体系，并采用永续盘存法对人力资本存量估算具体处理。最后根据政府统计体系中的软件外包产业相关数据进行中国软件外包产业的人力资本水平实证估算，进而给出政策建议。
【关键词】：软件外包 人力资本水平 永续盘存法 AHP多因素分析法
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F49;F274;F249.21
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-8
• 第1章 引言8-11
• 1.1 研究背景与意义8-9
• 1.1.1 为财政、教育等职能部门的决策提供信息9
• 1.1.2 为软件外包企业完善人力资本投资结构提供参考9
• 1.2 研究方法9-10
• 1.3 本文的创新之处10-11
• 第2章 文献综述11-15
• 2.1 人力资本估算研究的发展历程11-12
• 2.2 人力资本水平估算的已有方法12-13
• 2.2.1 基于收益的人力资本估算方法12
• 2.2.2 基于成本的人力资本估算方法12-13
• 2.2.3 基于教育成果的多因素分析法13
• 2.3 文献评价及拟采用方法13-15
• 第3章 中国软件外包产业的发展15-21
• 3.1 中印两国软件外包产业发展现状比较分析16-18
• 3.1.1 企业规模16-17
• 3.1.2 人力资源17
• 3.1.3 人才培养17-18
• 3.2 中国软件外包人才培养中存在的问题18-21
• 3.2.1 办学目标的扭曲18-19
• 3.2.2 专业设置脱离市场需求19
• 3.2.3 “双师型”教师培养机制尚不健全19
• 3.2.4 实训模式明显不足19-21
• 第4章 外包产业人力资本水平的估算体系21-30
• 4.1 基于累计成本法的软件外包产业人力资本水平估算21-23
• 4.1.1 人力资本投资水平的估算：I(h)21
• 4.1.2 人力资本存量水平的估算：K(h)21
• 4.1.3 人力资本投资效率：EI(h)21-22
• 4.1.4 人力资本运用效率：YK(h)22-23
• 4.2 永续盘存法下人力资本存量估算的方法论研究23-26
• 4.2.1 K0 的确定24
• 4.2.2 It 的确定24
• 4.2.3 Pt 的确定24-26
• 4.2.4 人力资本的折旧率26
• 4.3 基于 AHP 多因素分析法的软件外包产业人力资本水平估算26-30
• 4.3.1 构造比较矩阵27
• 4.3.2 计算比较判断矩阵的特征向量和特征根27-28
• 4.3.3 计算各层要素评价总权重28-30
• 第5章 中国软件外包业人力资本水平实证估算30-32
• 5.1 中国软件外包产业人力资本投资水平及特征30-31
• 5.2 中国软件外包产业人力资本存量水平及特征31-32
• 第6章 结论与政策建议32-34
• 6.1 政府层面32
• 6.2 学校企业层面32-34
• 参考文献34-36
• 致谢36

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本文编号：559391