项目HRBP后备人才培养的探索性研究——以华为公司为例

发布时间：2017-08-11 11:03

  本文关键词：项目HRBP后备人才培养的探索性研究——以华为公司为例

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【摘要】：人力资源业务伙伴(HRBP)模式体现了现代企业对传统人力资源管理人员深入业务、转换角色并提升自身价值的需要,也是当前人力资源管理领域关注的热点问题。本文采用单案例研究方法,对华为公司的项目HRBP培养体系与培训模式进行探索性研究,总结出了多维视角下的项目HRBP培养体系模型,并分析了"训战结合,循环赋能"的项目HRBP培养模式,以期为业界提供参考。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 华为公司 项目HRBP 后备人才培养 案例研究
【分类号】：F272.92;F626
【正文快照】： 改革开放以来的三十多年,经济飞速发展,企业不断做大做强。小企业不断被淘汰,大企业则通过横向并购、纵向产业链管理以及多元化扩张的方式向超级企业发展(宋晓波,2012)。随着企业业务规模不断扩大,企业内部管理的作用愈发凸显,传统人力资源管理模式已经不再适应企业发展的步伐

【参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：655731