基于人口统计学特征的中小软件企业员工工作投入度实证研究

发布时间：2017-08-31 23:13

  本文关键词：基于人口统计学特征的中小软件企业员工工作投入度实证研究

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【摘要】：本文基于人力资源管理视角,在借鉴现有研究成果的基础上,结合中小软件企业特点,设计了中小软件企业员工工作投入度及影响因素的调查问卷。基于问卷调查所得数据,探索分析了中小软件企业员工工作投入度的现状及影响因素,旨在分析不同人口统计学特征与中小软件企业员工工作投入度现状及影响因素之间的关系,以期为提高中小软件企业员工工作投入度提供对策依据。研究结合中小软件企业特点,采用文献综述法、访谈法编制中小软件企业员工工作投入度及影响因素的问卷,并对编制的问卷进行了前测检验,以确保测量量表的信度和效度。然后,发放正式问卷并预处理收集到的问卷数据,通过探索性因子分析以划分员工工作投入度相关影响因素的维度。提出研究假设,构建出研究模型并通过描述性统计分析了中小软件企业员工的工作投入的现状。采用独立样本T检验、单因素方差分析方法,对员工工作投入度进行人口统计学特征上的比较研究,并从人口统计学变量上分析中小软件企业员工工作投入的影响因素,采用相关、回归分析等统计方法探讨工作投入度与其影响因素之间的关系。最后,根据研究所得结论,提出提高员工工作投入度相关的对策建议。通过实证研究,本文得出如下结论。(1)中小软件企业员工工作投入度可以划分为精力、情感认同、专注三个维度。中小软件企业员工工作投入度的影响因素可以划分为发展前景、上级领导、绩效评估、任职匹配、需求满足五个维度。(2)当前中小软件企业员工工作投入度处于中等水平。(3)不同性别、年龄、职位、工作年限、教育程度、婚姻状况在精力、情感认同、专注三个维度上均存在显著性差异;在工作投入影响因素的发展前景、上级领导、绩效评估、任职匹配、需求满足上均呈现出显著性差异。(4)发展前景、上级领导、任职匹配、需求满足对员工工作投入度具有显著正向影响。
【关键词】：中小软件企业 员工工作投入度 影响因素
【学位授予单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-19
• 1.1 研究背景及意义11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究综述12-16
• 1.2.1 中小软件企业的研究综述12-13
• 1.2.2 员工工作投入度研究综述13-16
• 1.2.3 研究评述16
• 1.3 研究内容及方法16-18
• 1.3.1 研究内容16-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.4 本章小结18-19
• 第2章 问卷设计及维度划分19-33
• 2.1 问卷设计19-20
• 2.1.1 问卷设计原则19
• 2.1.2 问卷设计依据19-20
• 2.1.3 正式问卷的编制20
• 2.2 问卷的前测检验20-22
• 2.2.1 前测检验说明20-21
• 2.2.2 前测问卷收集21-22
• 2.3 问卷的正式发放与样本收集22-24
• 2.3.1 量表信度检验23
• 2.3.2 量表效度检验23-24
• 2.4 维度划分24-32
• 2.4.1 中小软件企业员工工作投入度的维度划分24-28
• 2.4.2 中小软件企业员工工作投入度影响因素的维度划分28-32
• 2.5 本章小结32-33
• 第3章 研究假设及模型33-39
• 3.1 研究假设33-37
• 3.1.1 人口统计学特征与工作投入度的关系34-35
• 3.1.2 工作投入度与其影响因素的关系35
• 3.1.3 人口统计学特征与工作投入度影响因素的关系35-37
• 3.2 研究模型37-38
• 3.3 本章小结38-39
• 第4章 数据分析39-63
• 4.1 相关分析39
• 4.2 回归分析39-40
• 4.3 方差分析40-59
• 4.3.1 中小软件企业员工工作投入度的特点40
• 4.3.2 工作投入度在人.统计学特征方面的差异40-49
• 4.3.3 工作投入度的影响因素在人.统计学特征方面的差异49-59
• 4.4 本章小结59-63
• 第5章 提高中小软件企业员工工作投入度的对策分析63-69
• 5.1 建立学习、培训制度，，提供发展机会63-64
• 5.2 建立良好的沟通机制64
• 5.3 完善绩效考评和激励机制64-65
• 5.4 实行差异化管理机制65-67
• 5.5 建立项目管理人员培养机制67
• 5.6 塑造企业文化67
• 5.7 本章小结67-69
• 第6章 结论与展望69-73
• 6.1 研究结论69-70
• 6.2 本文创新点70
• 6.3 研究展望70-73
• 参考文献73-77
• 附录77-81
• 攻读学位期间的科研成果81-83
• 致谢83

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本文编号：768496