基于微创新能力下的人力资源实践研究——以腾讯为例

发布时间：2017-09-03 16:03

  本文关键词：基于微创新能力下的人力资源实践研究——以腾讯为例

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【摘要】：本文以腾讯公司为例,基于战略人力资源管理的视角,对微创新能力下的人力资源管理实践进行深入地分析探讨,旨在通过对腾讯公司人力资源管理实践对微创新能力的培育支撑作用的研究,为互联网背景下众多进行微创新的企业提供实践借鉴意义。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;广东理工职业学院工商管理学院;
【关键词】： 微创新 AMO模型 腾讯公司
【正文快照】： 在“饱和经济”的今天,产品同质化程度非常高,创新3.0和工业4.0时代更是带来了的日新月异的市场环境,唯有不断地创新才能使企业获得长期竞争优势,在同质化竞争中脱颖而出。然而企业要在激烈的同质化竞争中寻求突破并非易事,突破式创新由于成本高且研发时间长往往会使企业在市

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