大连东软公司新晋技术型主管管理能力提升策略研究

发布时间：2017-09-04 19:16

  本文关键词：大连东软公司新晋技术型主管管理能力提升策略研究

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【摘要】：在全球化、信息化的时代背景下，软件市场的竞争日趋激烈。软件企业的人才、资本和核心技术，以及优秀企业文化已成为企业成功的重要因素。新晋升的技术型主管人员（简称“新晋技术型主管”）作为软件企业核心人才的组成部分，对改善企业经营绩效，打造企业核心竞争优势，传承企业优秀文化理念起着至关重要的作用。因此，如何设计一套针对新晋技术型主管管理能力提升方案，对他们进行有针对性的培养和训练，不断提高他们的管理能力和水平，这是当前和今后一个时期软件企业人力资源开发与管理工作面临的一个新挑战，也是一个新课题。 本文选择大连东软发展有限公司（简称“东软”）作为剖析对象，沿着提出问题、分析问题、解决问题的研究思路，运用实际调查的方法，分析了东软现行新晋技术型主管管理能力提升方面存在的问题。在此基础上，，借助现代人力资源管理的思想、理论和方法，提出了改进东软新晋技术型主管培养机制的思路，初步设计出适应东软发展需要的新晋技术型主管管理能力提升方案（简称“方案”），并对该方案的操作、推进和实施过程中的保障进行了较为详细的讨论。本文主要研究内容为：分析了东软公司在新晋技术型主管培养上的不足，比如培养理念较为落后、缺乏评价机制等，在方案设计部分，包括预测技术型主管岗位发展需求、完善评价标准、提出接班人计划等；在方案操作部分，包括实施新晋技术型主管发展项目、“培训+轮岗”制度；在方案的推进部分，包括完善公司高级管理层应积极支持新晋技术型主管的培养工作，并完善新晋技术型主管的激励机制和职业生涯规划的相关配套制度。 本文通过对东软新晋技术型主管培养机制的改进，试图提出一种可在软件企业内部普遍推广的新晋技术型主管管理能力的培养机制，实现对新晋技术型主管管理能力和水平的提升，以提高软件企业的核心竞争力，促进软件企业的可持续发展。
【关键词】：新晋技术型主管 大连东软发展有限公司 管理能力提升策略
【学位授予单位】：辽宁科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1 绪论9-13
• 1.1 研究背景与意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 研究思路与方法10-11
• 1.2.1 研究思路10
• 1.2.2 研究方法10-11
• 1.3 研究内容与结构11-12
• 1.3.1 主要研究内容11
• 1.3.2 本论文的结构11-12
• 1.4 论文的创新点12-13
• 2 相关理论基础与文献综述13-19
• 2.1 相关理论基础13-15
• 2.1.1 需求层次理论13
• 2.1.2 人力资本理论13-14
• 2.1.3 激励理论14
• 2.1.4 培训理论14-15
• 2.2 相关文献综述15-19
• 2.2.1 国内的相关研究15-16
• 2.2.2 国外的相关研究16-19
• 3 大连东软发展有限公司技术型主管培养现状与问题分析19-25
• 3.1 大连东软人力资源管理现状19-21
• 3.1.1 人力资源简况19-20
• 3.1.2 人力资源开发与管理状况20-21
• 3.2 大连东软技术型主管管理能力培养现状与问题分析21-25
• 3.2.1 现状分析21-22
• 3.2.2 问题分析22-25
• 4 大连东软新晋技术型主管培养机制的改进25-37
• 4.1 预测技术型主管岗位需求25
• 4.2 完善技术型主管评价标准25-27
• 4.3 实施技术型主管接班人计划27-32
• 4.3.1 实施技术型主管接班人计划的必要性27-28
• 4.3.2 以管理能力提升项目为载体28-29
• 4.3.3 以“培训+轮岗”为具体实施方案29-32
• 4.4 强化新晋技术型主管职业生涯规划与管理32-37
• 4.4.1 强化技术型主管职业生涯规划与管理的必要性32-34
• 4.4.2 大连东软技术型主管职业生涯规划的具体措施34-37
• 5 大连东软新晋技术型主管培养机制改进方案的实施保障37-41
• 5.1 公司应加大对新晋技术型主管的战略支持力度37
• 5.2 建立健全东软新晋技术型主管管理能力提升的配套制度37-39
• 5.3 推进技术员工构建学习型组织39-41
• 6 结论41-43
• 参考文献43-45
• 致谢45-46
• 作者简介46-47

【参考文献】

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1 贾美丽;;浅谈中小企业人力资源管理[J];黑龙江科技信息;2008年26期

本文编号：793342