基于价值观的人力资源管理实践——以思科为例

发布时间：2017-09-26 14:35

  本文关键词：基于价值观的人力资源管理实践——以思科为例

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【摘要】：企业文化的核心是价值观,如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键。本文以思科为例,在对思科的核心价值观深入分析的基础上,重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践,指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用,并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论。
【作者单位】： 岭南师范学院法政学院;中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 思科 价值观 人力资源管理
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”(10YJA630123)资助
【分类号】：F272.92;F626
【正文快照】： 企业文化是核心竞争力的观点得到了大多数企业管理领域学者和实践者的认同,因此现实中许多企业十分重视企业文化建设。企业文化的核心是企业价值观,因此如何将企业价值观落地、使其内化为员工的思想和行动就成了企业文化建设成功的关键。然而现实中许多企业在价值观塑造时存在

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本文编号：924063