中国省际经济增长中的人力资本配置效率.doc 全文免费在线阅读

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中国省际经济增长中的人力资本配置效率 摘要：文章将人力资本划分为技能型和普通型两种，在人力资本门槛理论的基础上引入人力资本边际产出波动假设，拓展了以不同类型人力资本贡献率作为人力资本配置效率度量指标的分析方法，用以评价不同增长类型地区的人力资本配置效率。在理论分析的基础上建立人力资本外部性计量模型，对我国1997～2010年省际经济增长中的人力资本配置效率进行实证检验，结果发现各省人力资本对经济增长均有显著推动作用，但是中西部省份的技能型人力资本配置效率低于东部发达省份。 关键词：人力资本贡献率；配置效率；技能型人力资本 中图分类号：F2412文献标识码：A文章编号：1000-4149（2013）06-0086-07 一、引言 人力资本是经济长期可持续发展的主要动力来源之一[1]。这一观念自人力资本理论诞生以来逐渐深入人心，尤其是在世界经济发展迈入信息化、知识化的新时代以后，作为新技术、新知识生产中最为活跃的投入要素，人力资本的重要性愈加明显。我国自改革开放以来始终重视人力资本投资，人力资本存量显著提升。但是许多实证研究结果却表明，与世界其他国家相比，我国人力资本在经济增长中所起的积极作用较为有限。例如，李玲发现我国人力资本投资的增长率高于经济增长速度，人力资本投资效率低下[2]；陈昌兵等人发现在我国经济增长的实践中，人力资本所起到的推动作用相对较小[3]；毛洪涛等人对我国经济增长和教育投资的关联进行了实证分析，结果显示经济增长显著推动了教育投资，但是教育投资对经济增长的拉动力却相当有限[4]。 人力资本作为经济生产中的投入要素，是具有稀缺性的生产资源，其利用效率与人力资本配置密切相关，

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