企业人力资本及企业绩效的实证研究.pdf 全文 文档投稿网

  本文关键词：企业人力资本与企业绩效的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

重庆大学 硕士学位论文 企业人力资本与企业绩效的实证研究 姓名：黎富兵 申请学位级别：硕士 专业：会计学 指导教师：李嘉明 20050401 重庆大学硕士学位论文 中文摘要 摘 要 随着世界经济的快速发展以及各国之间、各地区之间经济发展不平衡的日益 加剧，人力资本在经济发展中的作用正成为经济学界研究的热点。80年代末以来 的研究表明，一国发展初期的人力资本存量水平及其变化对经济发展过程具有决 定性的影响，人力资本是推动发展中国家经济发展的根本动力。 人力资本理论认为，企业是物质资本与人力资本达成的复杂合约，是人力资 本与物质资本结合的场所，是人力资本借以发挥自身价值的主要组织。高效的企 业人力资本配置，不仅带来企业人力资本绩效的提高和企业自身的持续发展，而 且对于整个社会人力资本的配置都将产生重大的推动作用。随着竞争的加剧，企 业不断地挖掘其所能获得的资源作为竞争优势的来源，资金、技术等资源越来越 快地为竞争对手所模仿，，成为竞争优势的可能性越来越小，而人力资本，蕴含在 员工中的知识和能力以及员工之间的关系因为有着很强的背景依赖性和路径依赖 性，难以为竞争对手模仿，因此成为企业的核心竞争力。 本文以我国上市公司为研究样本，以实证的方法研究企业人力资本存量与企 业绩效的关系以及企业人力资本流动与企业绩效变动的关系。笔者首先对企业

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