股权激励与经理人机会主义行为研究

发布时间：2018-01-02 04:21

  本文关键词：股权激励与经理人机会主义行为研究　出处：《财会通讯》2014年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：《上市公司股权激励计划管理办法》及《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》以来,公司高层管理者才会将股价和自身的利益紧密联系,由此股权激励负面效应尤其是经理人的机会主义行为也逐渐显现。本文从理论上对激励对象动机、经理人机会主义的实现途径(主要是压低股权授予价)以及经理人机会主义行为影响因素和其衡量指标等方面,系统分析了股权激励下经理人机会主义行为产生的过程,并从优化契约等角度提出防止股权激励下经理人机会主义行为产生的可行性策略。
[Abstract]:Since the "measures on the Management of Stock incentive Plan of listed companies" and the "pilot measures on Stock incentive of State-owned holding listed companies", the senior managers of the companies will only be able to closely link the stock price with their own interests. As a result, the negative effects of equity incentive, especially the opportunistic behavior of managers, gradually appear. The way to realize manager opportunism (mainly to reduce the price of equity grant) and the influencing factors of manager opportunism behavior and its measurement index and so on. This paper systematically analyzes the process of executive opportunism under equity incentive, and puts forward feasible strategies to prevent manager opportunism under equity incentive from the angle of optimizing contract.
【作者单位】： 武汉轻工大学经济与管理学院;
【分类号】：F832.51;F272.91;F224
【正文快照】： 一、引言基于大多数上市公司的两权分离经营模式,拥有公司所有权的股东与实际掌控经营权的高层管理者权力分离,契约不完善和信息不对称导致了股东与高层管理者的委托代理问题,为了有效解决这些问题,并借鉴美国硅谷科技创业公司、微软、GOOGLE以及2005年在纳斯达克上市的百度

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1367662