基于胜任力的买方研究员职业发展研究
本文关键词:基于胜任力的买方研究员职业发展研究 出处:《上海交通大学》2013年硕士论文 论文类型:学位论文
【摘要】:买方研究员是基金行业中拥有庞大从业人数的岗位,是基金公司非常重要的人力资源。本文以买方研究员为研究对象,在构建其胜任力的基础上,对买方研究员的职业发展的两个主要问题——职位晋升和职业转换,,做了较为深入的分析和研究。 本文首先对胜任力与胜任力模型、以及职业发展的相关理论进行梳理作为理论支持,然后通过实证研究,筛选出买方研究员胜任力关键词并以此构建买方研究员胜任力模型。接着,再以胜任力模型为基础,分别探讨了买方研究员的职位晋升和职业转换,对其职业发展领域的研究提出了具有一定指导性和操作性的方法和流程。 此次研究的视角较新,研究对象典型,研究内容具体,所涉及的买方研究员的胜任力和职业发展等内容在国内外研究文献中较少出现。本文充分借鉴了国内外学者对于其他特定行业特定岗位的胜任力和职业发展的研究成果,并结合基金行业的行业特点,理论联系实际,为构建买方研究员这一特定岗位的胜任力模型和职业发展体系提出了一些科学的合理化建议,为这一领域的研究做了一定的尝试和探索。
[Abstract]:The buyer researcher is a position with a large number of employees in the fund industry and is a very important human resource of the fund company. This paper takes the buyer researcher as the research object on the basis of constructing its competence. This paper makes a deep analysis and research on the two main problems of the buyer's researcher's career development-promotion and career transition. In this paper, the competency and competency model, as well as the relevant theories of career development as theoretical support, and then through empirical research. The key words of buyer researcher competence are selected and the competency model of buyer researcher is constructed. Then, on the basis of competency model, the promotion and career transition of buyer researcher are discussed respectively. Some guiding and operable methods and procedures are put forward for the research on the field of career development. The perspective of this study is relatively new, the research object is typical, the research content is specific. The competence and career development of buyer researcher are seldom found in the domestic and foreign research literature. This paper draws lessons from the research on the competence and career development of other specific positions in specific industries. The results. Combined with the industry characteristics of the fund industry, combining theory with practice, this paper puts forward some scientific and reasonable suggestions for constructing the competency model and career development system of the specific position of buyer researcher. Some attempts and explorations have been made for the research in this field.
【学位授予单位】:上海交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F272.92;F830.91
【共引文献】
相关期刊论文 前10条
1 宋晓梅;孔德宏;;我国职业培训制度的缺陷与创新[J];北方经济;2006年24期
2 刘扉;刘治;;四川省体育教师人力资源探析[J];北京体育大学学报;2007年S1期
3 林枚;现代商业企业人才资源开发初探[J];商业研究;1999年05期
4 林枚;国有企业在人才大战中的求胜策略[J];商业研究;2001年10期
5 胡孝德;;关于“人力资本”研究的几个问题[J];商业研究;2006年09期
6 雷勇;蒲勇健;;人力资源晋升模型博弈分析[J];商业研究;2006年15期
7 李灿美,王莹章;对传统人事管理的挑战——论师范类高校人力资源管理[J];承德民族师专学报;2005年03期
8 李志;宋峗;;三峡库区人力资源现状及其对策研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年04期
9 王丽萍,刘娟;西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究[J];长春大学学报;2002年06期
10 凌巧;;试论企业战略性招聘[J];赤峰学院学报(自然科学版);2009年11期
相关会议论文 前4条
1 叶明;黎毅敏;;人力资源管理评价体系构建研究——基于公共组织的视角[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
2 李元勋;廖泉文;;招聘方式之四大趋势[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
3 叶明;;医院公共人力资源管理提升策略研究——基于医生主观幸福感的视角[A];第四届(2009)中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2009年
4 詹圣泽;;中影万星海西IMAX国际巨影文化城研究[A];第七届(2012)中国管理学年会运作管理分会场论文集(选编)[C];2012年
相关博士学位论文 前10条
1 崔霞;职业经理人培训效果综合评估体系研究[D];华东师范大学;2010年
2 周涛;人力资源开发专业人员持续专业发展研究[D];华东师范大学;2011年
3 安曼;企业雇佣模式选择及其效应的实证研究[D];辽宁大学;2011年
4 闻兰;大型体育赛事人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2010年
5 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年
6 靖大伟;基于远程控制的大型项目协同管理研究[D];武汉理工大学;2011年
7 洪慧娟;我国经济发达地区农村金融机构的运行效率分析——从银企关系的视角出发[D];南京农业大学;2001年
8 顾为东;产业结构调整的资本支持战略研究[D];南京农业大学;2001年
9 曲克敏;知识创新与人力资源[D];中国社会科学院研究生院;2001年
10 兰邦华;经理人员股票期权制效率研究[D];中国社会科学院研究生院;2002年
相关硕士学位论文 前10条
1 侯胤光;基于SEM的人力资源管理实践活动对企业绩效的影响研究[D];山东科技大学;2010年
2 金孝东;企业人力资源管理评价指标体系的研究与应用[D];华东政法大学;2010年
3 张海明;种业公司人力资源管理问题研究[D];山东农业大学;2009年
4 杨建军;蓬莱阁旅游发展有限公司人本管理策略研究[D];中国海洋大学;2009年
5 杨建国;E公司技术型员工离职现象研究[D];苏州大学;2010年
6 张忆平;劳动立法对企业人力资源管理的影响[D];华东师范大学;2010年
7 孙永刚;结构化面试在公务员考试中的优化策略[D];西北大学;2010年
8 曹海宾;JN高新控股集团对直属企业绩效考核方案的优化设计研究[D];西北大学;2010年
9 费天艳;HO公司eHR应用评价指标体系研究[D];华南理工大学;2011年
10 黄强;江西省天然气有限公司激励机制设计与实施[D];南昌大学;2010年
本文编号:1408915
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/zbyz/1408915.html